【AI搶工】報告：2026年恐迎「永久性裁員潮」惟有經驗年輕員工有望逆勢加薪
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Glassdoor最新發表的2026年工作趨勢報告警告，職場可能正迎來一個「永久性裁員」時代。報告指出，與過往大規模、一次性的裁員不同，未來由AI等因素驅動的，將是規模較小、但更為頻繁的「輪流裁員」，這將持續加劇員工的焦慮情緒。
小規模裁員成常態 員工信心下滑
據《CNBC》報導，報告數據顯示，人數少於50人的小型裁員，如今已佔2025年所有裁員通知的51%，遠高於2015年的38%。研究人員指出，這種做法雖然能幫助公司避免成為新聞焦點，但卻會滋生焦慮和不安全感，對員工情緒的打擊甚至是第一輪裁員的兩倍。
自2023年下半年以來，員工對高層領導的評分一直在下滑，其中媒體、諮詢及科技業的信心下降最為嚴重，報告將此歸咎於「AI帶來的業務顛覆」以及「『拼搏文化』的回歸」。
入門職位減少 有經驗者薪水更高
然而，這波裁員潮對某些群體仍有好消息。報告發現，由於招聘環境低迷及企業採用AI，許多公司已減少了入門級職位，導致應屆畢業生在過去一年中很難找到工作。但吊詭的是，對於那些已成功入職、並擁有4年以內工作經驗的年輕工作者來說，他們的薪資增長勢頭良好，有望在2026年擁有更強的購買力。
核心資料表
| 項目 | Glassdoor 2026年工作趨勢報告 |
| 核心趨勢 | 「永久性裁員」(Permanent Layoffs)時代來臨。 |
| 裁員模式 | 規模較小（少於50人）、但更為頻繁的「輪流裁員」成為常態（佔51%）。 |
| 對員工影響 | 滋生焦慮、不安全感；員工對高層領導的評分下滑，尤以科技、媒體業為甚。 |
| 背後成因 | AI帶來的業務顛覆、「拼搏文化」(Hustle Culture)回歸。 |
| 就業市場矛盾 | |
| L 應屆畢業生 | 求職困難，因企業減少入門級職位。 |
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L 有經驗年輕員工
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薪資增長勢頭良好，有望逆勢加薪。 |
