前線公務員執勤時肩膀擦傷 放448日病假 霍啟剛質詢機制合理性

霍啟剛質詢病假索賠案例

霍啟剛提及的個案發生於2019年，一名煙民在元朗街頭涉亂拋煙頭﹐並與食環署女職員推撞，對方報稱擦傷肩膊及被原子筆刮傷手。該女職員檢查後發現肩膀擦傷但無骨折，即日出院。事後她因傷請了110日病假，其後一度復工一年半，但聲稱因工傷致精神受損﹐因此再請假338日，合共448日。

到2023年，該公務員所在部門透過律政司，後向涉事煙民索賠約44萬元，涵蓋病假薪酬及僱員補償等。霍啟剛質疑是否合理，並希望局方有更完善機制，保障市民權益，以及公眾對公務員的信心。

公務員事務局回應機制

公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，該案已進入法律程序，不宜評論。她表示若公僕工傷傷勢不是很輕微，多數會在政府診所或醫管局治療，因此病假證明書是由政府或醫管局醫生簽發，並由僱員補償評估委員會獨立評估傷者喪失收入能力及缺勤時間的合理性。她強調政府設有嚴謹病假管理機制，各部門須依《公務員事務規例》審批申請。若發現部門病假日數或長期病假個案異常上升，局方會要求加強監督並分析原因。楊何蓓茵補充，懷疑濫用病假個案（如「星期一例病」）可要求出示醫生證明，確保程序公正。

2022-2024年病假統計

楊何蓓茵提供2022至2024年公務員病假數據：工傷病假分別為10萬日（2022年）、8萬日（2023年）及8萬日（2024年）；非工傷病假為90萬日（2022年，受新冠隔離令影響）、120萬日（2023年）及110萬日（2024年）。2024年，17.3萬名公務員中，30%全年無請病假，40%請0.5至5日，10%請5.5至10日，15%請逾10日，主要涉及嚴重工傷或長期治療疾病。數據顯示，長期病假佔比不高，但個別案例引發關注。