Z世代溝通能力不足 影響升職機會?
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Z世代(1997年起出生)的職場新力軍,有著自己獨特的工作模式,他們重視工作與生活的平衡,並不願意妥協於傳統的工作體制。而這樣的態度,也為職場帶來了許多文化衝擊。有調查顯示,超過70%的主管認為,與Z世代相處是困難的。
Z世代溝通技巧不足
不過,Z世代也並非完全不自覺。根據最近的一項哈里斯民意調查,65%的Z世代員工承認,他們並不確定該如何與同事進行有效的溝通。這種情況在疫情後加入職場的年輕人中尤其嚴重,他們與同事溝通的難度,甚至是疫情前開始工作的人的兩倍。
打造Z世代的溝通技巧
為了改善這個情況,許多公司開始為Z世代的員工提供額外的培訓,如演講和會議發言技巧。例如,四大會計事務所,包括德勤、普華永道、畢馬威和安永,都為新進員工提供了這樣的培訓。