見工向HR問這6條問題 問親一定唔請你 | 經一專欄 | 見工技巧 | 上位攻略
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【經一專欄】見工 如此之久,依然未找到工作?問題可能出於大家見工時問錯問題,被面試官「叮走」。 福布斯雜誌(Forbes)最近訪問多位企業高層,了解他們對求職者見工時的看法,並總結出6條見工時不應問的問題。仍在待業的朋友,一定要知啦。
撰文:MoneySmart|圖片:unsplash
1.「你公司有乜出名?」
其實面試前,大家應上網做功課,看清楚公司簡介,以了解公司宗旨、價值觀及文化。因為不少面試官均期望,大家見工前已了解好這些基本資料。
如果有人見工時,仍問出如此問題,就等同告知面試官,有人見工前沒做好功課,有欠誠意。
相反,如果大家在見工前,了解過公司的背景,則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。

2.「我職責係乜?」
見工問如此問題,既令面試官覺得大家對行業的認知不足,有欠熱誠。同時,亦間接反映大家並未細心留意招聘廣告上的職位簡介。
當然,總有些公司招聘廣告,透露資訊不多,有的隨時只有「搵快錢」這3個字,面對如此情況,大家可如此提問:「如果我做呢個位,有乜類型嘅項目需要我經常參與,有邊啲目標我需要達到?」

3.「有乜原因係你唔會請我?」
這條問題往令面試官感覺不好,相反,小編會建議大家見工時應坦承自己的喜好強弱,不要因為想獲得一份工作而掩飾個性,或做出有違性格的行為,因為即使大家能有幸獲得上班機會,最終均因自己與公司本身是一個「錯配」而離職,等同浪費彼此時間。
4.「你哋會唔會打去我舊公司問我嘢?」
如此一問,其實等同向面試官透露出大家心虛了!繼而只會引發面試官聯想,「她究竟在上一份工作上,發生了甚麼事?」
重點是,部分行業因為行頭窄,又或面試官人脈廣,只要面試官主動放風,自然可輕鬆將應徵者「起底」。不想面試官對大家的過去作深入調查,如此問題,不建議問。
