見工向HR問這6條問題 問親一定唔請你 | 經一專欄 | 見工技巧 | 上位攻略

撰文：MoneySmart｜圖片：unsplash

1.「你公司有乜出名？」

其實面試前，大家應上網做功課，看清楚公司簡介，以了解公司宗旨、價值觀及文化。因為不少面試官均期望，大家見工前已了解好這些基本資料。

如果有人見工時，仍問出如此問題，就等同告知面試官，有人見工前沒做好功課，有欠誠意。

相反，如果大家在見工前，了解過公司的背景，則應向面試官積極表達出個人哪些特質可與公司文化配合 。

2.「我職責係乜？」

見工問如此問題，既令面試官覺得大家對行業的認知不足，有欠熱誠。同時，亦間接反映大家並未細心留意招聘廣告上的職位簡介。

當然，總有些公司招聘廣告，透露資訊不多，有的隨時只有「搵快錢」這3個字，面對如此情況，大家可如此提問：「如果我做呢個位，有乜類型嘅項目需要我經常參與，有邊啲目標我需要達到？」

3.「有乜原因係你唔會請我？」

這條問題往令面試官感覺不好，相反，小編會建議大家見工時應坦承自己的喜好強弱，不要因為想獲得一份工作而掩飾個性，或做出有違性格的行為，因為即使大家能有幸獲得上班機會，最終均因自己與公司本身是一個「錯配」而離職，等同浪費彼此時間。

4.「你哋會唔會打去我舊公司問我嘢？」

如此一問，其實等同向面試官透露出大家心虛了！繼而只會引發面試官聯想，「她究竟在上一份工作上，發生了甚麼事？」

重點是，部分行業因為行頭窄，又或面試官人脈廣，只要面試官主動放風，自然可輕鬆將應徵者「起底」。不想面試官對大家的過去作深入調查，如此問題，不建議問。

5.「呢度有乜係令員工滿意或唔滿意？」

面試官當然要在外人前，力保公司正面形象，所以大家別指望能從面試官口中打聽到甚麼秘密，故問這一條問題其實是浪費時間。

6.「年假有幾多？人工會加幾多？」

面試官遇到如此提問，往往會認為應徵者只關注工作對自己是否有著數，而對職位本身有欠熱誠。

故此，面試時，應盡量表達自己很希望加入這家公司，不要功利地量度職位的吸引力。

見工大忌：說前公司壞話

綜合上述各點，見工發問時，應盡量顯示出個人對公司有基本認識，並顯示出大家對職位的喜愛及對工作的熱情，且一定要記著：

不要，不要，不要說任何關於前公司或上司的壞話，因為話一說出口，已註定大家已被「叮走」。所有管理層及面試官往往最不認同的，就是有人說前公司壞話。