與財策精英共繪事業新藍圖 宏利升級C.E.O.計劃 吸納更多年輕人才

宏利香港及澳門首席業務總監麥文傑（Albert）指出，隨著市場轉變，公司正全面優化C.E.O.計劃，為理財顧問建立更清晰的事業發展階梯，以及更具競爭力的發展平台，協助人才在行業中穩步成長。此次升級除制度層面的優化外，亦同步推出全新品牌形象。新Logo以「階梯」為核心設計概念，象徵理財顧問可循著明確的晉升路徑，逐步邁向更高層次。Albert表示，這不僅是視覺上的更新，更反映宏利致力建立可持續的人才培育模式，幫助理財顧問「行得更快、行得更遠」。

完善招募機制 提升收入保障助起步

在制度優化方面，計劃特別加強對新人階段的支援，包括完善招募機制及提升早期收入保障。即使是未有行業經驗的大學畢業生，也可在事業起步階段獲得相對充足的資源，專注於業務拓展及團隊建立。同時，宏利首次為C.E.O.計劃展開較大規模的品牌宣傳，版位覆蓋港島、九龍及多所大學校園，期望吸引應屆畢業生、轉職專業人士及跨地域人才，進一步提升品牌曝光度及拓寬人才來源。

在培訓及專業支援方面，公司持續完善人才生態系統，提供線上及線下交流平台及多元化專業課程，包括高資產客戶管理、團隊建設及領導力發展等，協助理財顧問逐步由個人銷售角色拓展至團隊管理層面。Albert強調，此次升級不僅是制度調整，更體現宏利對人才發展的長期承諾：「我們希望透過優化C.E.O.計劃，吸引更多精英加入宏利，發揮潛能、實現理想，並為客戶及社會創造長遠價值。」

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