WFH成新常態 勞保是否涵蓋

隨著工作地點的轉變，一個實際問題浮上水面：如果員工在WFH期間意外受傷，這能否被界定為工傷？
而俗稱「勞保」的僱員補償保險，其保障範圍是否延伸至在家工作的僱員？

工傷定義不限於工作地點

關鍵在於法例的定義。根據《僱員補償條例》第5（1）條，重點在於僱員是否「在受僱工作期間因工遭遇意外」而受傷。若是，僱主便有法律責任支付賠償。
這清楚表明，工傷的定義並不受地理位置所限。不論意外發生在住宅、公共場所甚至海外，只要是為了執行僱主指派的工作任務，僱主都必須承擔相應的補償責任。
因此，只要WFH安排已獲得僱主的事先批准或同意，員工在指定工作時段內因公受傷，原則上便可向僱主提出索償。同時，僱主所投保的僱員補償保險，在符合保單列明的索償條件下，保險公司亦會履行賠付責任。

然而，WFH的實際執行中存在不少模糊空間，這容易引發勞資雙方的爭議。
例如，如何區分受傷是「因工導致」還是純屬「日常家居意外」？
假如僱員轉換工作環境，例如帶著公司電腦到咖啡店時發生意外，如何區分僱員是在工作還是自己在「歎啡」？
又或者工作期間突然要落街買東西遇上意外，這種情況是否仍在保障之列？
為了釐清界線並減少潛在糾紛，僱主在實施WFH時應留意幾個要點。

釐清灰色地帶

首先，僱主應與僱員清晰協定WFH的具體工作時段，並透過可行方式保存紀錄，例如利用公司系統登入時間，或要求員工自行提交工時報告。若意外發生在雙方議定的工作時間之外，獲賠的機會便可能降低。

此外，勞資雙方亦應就WFH的指定工作內容及主要地點（例如住址）達成共識。在整個過程中，保持暢順的溝通與備存相關紀錄至關重要。
若情況許可，僱主宜向員工提供關於遙距工作安全的指引，並設立清晰的工傷呈報機制。
最後，僱主必須檢視其勞保的保單條款。對於臨時或短期的WFH安排，某些保險公司可能毋須額外的延伸保障。
然而，假若WFH轉為永久性政策，或涵蓋了絕大多數的受保僱員，保險公司或會將此視為「重大風險變化」。
在這種情況下，僱主必須主動通知保險公司，以確認是否需要調整或重新審核投保條件。