技能提升新時代：從香港透視亞太區人才趨勢之演變

然而，最新的畢業生前景報告顯示，香港的情況卻截然不同，更可能成為廣泛亞太區人才格局演變的領先指標。報告指出，71%的香港畢業生對其職業前景給予8至10分（滿分10分）的高度評價，遠高於59%的全球平均水平。近九成受訪者相信自己具備成功所需的技能，並清楚了解僱主的期望。

這種自信反映出新一代正專注於向前邁進。他們在為投身現代職場作準備時，作出了審慎、務實且極具策略性的選擇，亞太區內僱主必須對此密切關注。

棄修讀研究院 轉投專業資格

畢業生的首選明確地偏離傳統的研究院教育。目前僅24%的香港畢業生表示計劃修讀碩士或博士等研究生課程，較一年前的36%顯著下降，反映年輕專業人士正嚴格審視投入額外數年時間進行全日制學術進修的機會成本。

隨着亞太區金融機構重新部署其人才儲備，畢業生所作出的另類選擇顯得尤為引人關注。62%的畢業生認為，在推動事業發展方面，專業資格較碩士學位更具價值。此外，84%的人將專業資格視為競爭優勢，而高達97%的人認為持續進修增值是必不可少。畢業生並非抗拒學習，而是在重新定義何謂有效且具影響力的學習模式。

傳統的職前準備模式假設了一條單向發展路徑：從學士學位到研究院學歷，最後步入職場。如今的畢業生正積極打破這套固有框架。他們更傾向獲取能直接應用於職場的資歷，而且在考取這些資歷的同時，無須停薪留職。專業資格通常可以與日常工作同步考取，其課程內容亦專為應對實際工作職責而設，貼近實務應用，而非流於抽象的理論框架。

對於亞太區內僱主而言，這種轉變帶來了策略機遇。若企業能資助員工考取專業資格，並將其納入員工發展計劃，將更有優勢去吸引和挽留頂尖人才。擁有專業資格的員工通常需要較少的基礎培訓，他們具備實用技能，能夠比傳統預期更早地承擔更大責任。

扎根香港的深厚意願

第二大趨勢是畢業生強烈傾向留在本地發展。對於正在規劃亞太區業務版圖的跨國企業而言，這是一個關鍵的洞察：高達92%的香港畢業生認為，最佳的事業發展機遇就在本地。更具說服力的是，在曾留學海外的畢業生中，有90%計劃回港發展事業。

金融業依然是最受信任的行業，20%的受訪者將其視為最穩定且最具吸引力的行業，比例是全球平均水平的逾兩倍。然而，畢業生的興趣亦正擴展至資訊科技、醫療保健、政府及公營機構、以及法律等領域。

這種對本地市場的歸屬感是對實體經濟優勢的直接回應。香港作為全球金融中心，繼續排名全球第三及亞太區第一，並在2025年成為全球最大新股（IPO）集資中心，並已超越瑞士，成為全球最大的跨境財富管理中心。這些成就轉化為真實的職業機遇，反映畢業生是因應具體的機遇作出選擇，而非出於抽象的情感。

然而，這種忠誠並非毫無條件。對於那些對自身技能充滿信心、對職業軌跡有清晰規劃的畢業生來說，如果一個市場或一家公司未能兌現承諾，他們不太可能選擇留下。對僱主而言，當前的人才優勢是真實存在的，但並非理所當然。畢業生願意留港發展，固然為企業提供了結構性的起步優勢，但這並不能取代個別企業以自身價值主張來競爭的需要。

畢業生對僱主的期望

當被問及對僱主的首要考量時，薪酬和工作安排位居榜首，其次是附帶福利、進修增值機會及職場多元化。財務穩健和工作彈性已不再被視為額外福利，而是最基本的期望。

進修增值機會發揮着關鍵的信號作用，反映出僱主是否真心願意投資於求職者的長遠發展。對於在薪酬和工作彈性方面已具備競爭力的僱主而言，提供強而有力的進修支援，將成為他們贏得頂尖人才的獨特競爭優勢。

僱主應對之道

若資產管理公司及金融機構能夠理解並適應這些不斷變化的職場動態，將在吸引和挽留區內下一代領袖方面獲得明顯優勢。僱主若能在提供附帶福利的同時，兼顧薪酬透明度、彈性工作安排以及專業發展機會，將處於有利位置，成功吸引並挽留頂尖的年輕人才。

香港的畢業生已經證明，他們對未來充滿信心，並已作好充分的策略準備。對僱主而言，挑戰已不再是如何吸引人才，而是他們是否願意與人才共同進步。

CFA協會亞太區考試發展高級總監楊啟之