【SK海力士鬧花紅風波】人均花紅料427萬　管理層擬強制發股票　工會反對第五輪談判無共識

綜合外電報道，南韓晶片巨企SK海力士與工會代表於8月4日（周二）就年度花紅安排展開第五輪談判，惟雙方仍未能達成共識。根據雙方去年協議，公司會將年度營業利潤10%撥入利潤分享獎金池，按外電推算，今年平均每名員工可望獲發約7.79億韓圜（約427萬港元）花紅，惟管理層今次提出將大部分花紅改以公司股票形式發放，觸發工會強烈反彈。

由「自願轉股」變「強制發股」　工會斥破壞協議

據報道，現行安排下員工可自願選擇將10%至50%花紅轉換為公司股票，惟管理層今次提出的新方案，要求將多數花紅改為強制以股票支付，並設有一定禁售期限，另外公司提出當年度出現虧損時，將調整花紅發放機制。工會方面強烈反對，形容有關提案「破壞去年協議」，將令員工被迫承擔股價波動風險，若管理層未能於今次談判提出具體修訂方案，不排除採取進一步行動。

股價由高位插水近半　工會憂變相「賭大細」

今次爭議的核心，在於SK海力士股價近月表現大幅波動——股價曾於6月創下歷史高位，其後最多一度較高位回落近半，儘管其後亦曾單日出現逾兩成的急彈行情。工會擔心，若花紅大比例以股票發放，員工實際到手金額將完全視乎股價走勢，變相由公司保證收益的花紅，轉化為員工需自行承受市場風險的投資產品。

三星先例在前　業界花紅結構或現連鎖效應

值得留意的是，今次爭議背後亦有業界先例可循——南韓另一半導體巨頭三星電子今年5月已與工會達成協議，設立以庫藏股全數發放的半導體專項花紅安排，有關做法據報正影響SK海力士今次的談判方向。與此同時，SK海力士第二季度營業利潤按年大幅增長，反映公司盈利能力強勁，令外界更加關注公司未有將全部利潤增長直接以現金回饋員工的決定。

今次花紅風波，某程度上折射出全球科技及半導體行業「利潤分享」機制的深層矛盾——公司希望透過股票留住人才、與股東利益綁定，員工卻擔心因此被迫承擔額外投資風險。談判能否在雙方均可接受的方案下落幕，抑或演變成更大規模的勞資糾紛，仍要視乎未來一輪談判的結果。

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