【國際視野】堅信成功＝受人愛戴的程度 畢菲特眼中的5項成功定義

成功＝受人愛戴的程度

對於一個白手起家的億萬富翁說，衡量人生成功的最終標準並不是財富或成就，而是你受人愛戴的程度。

愛是人類能夠感受到的最強烈的情感之一，然而，我們仍然生活在一個愛與其他人比較的社會，希望同時擁有名氣和財富。

當每年都環遊世界各地，駕駛著最新款的跑車炫耀時，以為這就是成功的頂峰。

「愛是不能出售的。受人愛戴的唯一方法就是變得可愛。如果你有很多錢，你會認為你可以寫一張支票用一百萬美元來買到愛，但是沒有用處的。」

畢菲特除了是投資專家外，他還對成功的定義有自己的一套看法：

1. 無私，不要期待任何回報

愛的法則是互惠的。當我們選擇通過鼓勵和相信而無條件地愛一個人時，愛會通過尊重、欽佩、信任和忠誠回歸在你身邊。

加利福尼亞大學在2011年的一項研究發現，自我同情可以增加動力、意志力和從失敗中恢復的能力。

2007年發表在「個性研究雜誌」（Journal of Research in Personality）上的另一項研究得出的結論是，有自我同情心的人會更加快樂，並表現出個人主動性。

2. 善解人意

同理心是可愛的人最常見特徵之一，站在某人的立場想、了解其他人的觀點就最能夠體驗同理心。

這一點也可是在影響他人的潛力中起著重要作用。

在一項針對20個行業中的15,000名領導者的DDI研究中，研究人員發現，傾聽和回應他人的能力是團隊整體表現的最關鍵因素。

3. 讓工作愉快而有趣

當你享受工作時，你就會享受生活。

在Carol J. Loomis寫的畢菲特傳記：「Tap Dancing to Work: Warren Buffett on Practically Everything」中，她提到了畢菲特曾經說過的一句話：

「我愛每一天。我的意思是，我在公司裡踢踏舞，和與我喜歡的人一起工作。世界上沒有比運營Berkshire更有趣的工作，我認為自己很幸運能夠在這裡工作。」

由此此見，在積極和令人振奮的文化中，人們擁有相同的價值觀、信仰和規範，你會發現一群能夠吸引同類人的高績效人群。

4. 以他們想要的方式對待

作為孩子，我們經常被教導著：「己所不欲，勿施於人」，但在畢菲特的法則就將其提升到一個全新的水平：「以他們想要的方式對待」

這個法則可以更加尊重員工想要的東西，而不是我們自己預測的價值觀和愛好。

這並不意味著我們應該完全忽視「己所不欲，勿施於人」這一項，但我們應該認識到它的局限性，因為每個人和每個情況都是不同。

5. 追隨你的熱情

如果你想擁有自己的夢想職業，就必須追隨自己的熱情，就這麼簡單。有許多人認為

即使是討厭這份工作，但合理的薪水和工作保障都促使自己繼續工作下去，而不是以自己的夢想職業進發。

作為人類，做我們所愛的工作是生活中的真正幸福。所以，如果你不知道自己的熱情是什麼，那麼就該知道了。