資深HR公開嫌棄「Gap Year根本無市場」寧揀乾乾淨淨FG！遭同行批觀念過時：成陣白花油味
廣告
在競爭激烈的香港求職市場中，一份簡歷往往成為求職者與僱主之間的第一道門檻。然而，部分人力資源（HR）從業員近日公開直言，Gap Year（空窗年）在招聘中實屬扣分位，甚至坦言不會細閱有此記錄的求職者資料，引起社會關注與討論。
HR嫌棄求職者「Gap Year」
一位有十年經驗的資深HR在社交平台以匿名方式發表貼文，指出現實中「Gap Year根本無市場」，即使求職者強調這段期間參與義工、working holiday、尋找自我，在HR眼中只代表與社會脫節一年，未必具備即時投入職場的能力。
該HR直言：「當我面前有十個CV，個個都有實習經驗、無空窗期，我點解要花時間研究一個去摘水果、拍拖旅行嘅人對我哋公司會計崗位有咩幫助？」
HR直心話：「我哋每日嘅KPI，係要用最快嘅時間，搵到最啱使、最穩定嘅人」
他強調，在資源有限、人手緊張的情況下，用人原則重視穩定與實用，「唔問你，直接碎紙機見」已成為不問自明的行業默契。
不過，有同行於帖文留言力撐「Gap Year」是好事：
「同為 recuiter，得罪講句，呢啲傳統觀念真係好 outdated。曾經遇過一個 gap year 咗兩年嘅 fresh grad。CV 落喺本人手上，即刻約上嚟見。又native 英文，又 presentable，network 又強。最後 sell 埋俾 line manager，line manager 勁鍾意，最後當然請埋。」
公眾對HR部門或許存有不少誤解，普遍認為HR「得把口」，實際上許多HR一人要處理公司內所有招聘、薪酬、人事糾紛等繁瑣事務，屬於「一條龍」式沉重工作，但態度稍有不慎就易被貼上「唔友善」或「黑面」標籤。
圖片來源：threads、政府新聞處
