人工智能|企業面試新趨勢:不懂AI難過關
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人工智能在職場的重要性日益增加,企業面試更注重應徵者的AI能力。隨著美國人工智能公司OpenAI推出的語音助理服務「ChatGPT」橫空出世,全球對於AI的需求大幅增加。由於AI能夠協助人們迅速做出正確決策、降低成本,在各行各業受到廣泛運用。如今,南韓企業有高達7成的管理人士受訪指出,比起過往豐富的履歷,假設應徵面試者不擅長使用AI,則會在麵試被刷掉。
人工智能|AI在職場的廣泛應用
根據韓媒Newsis、《朝鮮日報》,韓國微軟公司(Microsoft Korea)在南韓首爾總部召開懇談會,並公開「業務動向指標2024」調查結果。該份調查共有來自31國(包括南韓)、約3.1萬人參加,針對員工在辦公時是否使用AI進行分析。結果顯示,隨著企業對於AI的需求呈幾何式上漲,一般員工都已懂得如何培養自己的AI能力。
報告指出,參與調查的全球勞工中,高達75%的受訪者(南韓約73%)已經在職場上運用AI,其中AI使用頻度高的「活躍用戶」之中,高達9成已經將AI靈活運用在辦公之中,而從半年前就開始使用AI的受訪者比率則增加至46%。
人工智能|企業管理層對AI的重視
從企業管理階層來看,高達79%的受訪者(南韓約80%)認為必須靠使用AI來維持競爭力,其中還有60%的受訪者擔憂公司內部組織缺乏對於AI發展的展望和更明確的計畫。
這份調查也顯示,未來企業在徵才時,比起面試者過去是否擁有輝煌的履歷,企業更加看重面試者是否擁有懂得靈活運用AI的能力。高達71%的管理層認為,「比起是否擁有相關經歷,面試時將會優先通過懂得靈活運用AI的職員」。
人工智能|求職者需具備的AI能力
甚至還有66%的企業管理階層(南韓則為70%)認為,「若本身不懂得如何靈活運用AI,則在麵試時將不予以通過採用。」
韓國微軟公司ModernWork商業總括組長吳聖美(音譯)表示,「隨著生成式人工智能(AI)問世,繼智慧型手機以後,技術與人們互相合作的方式已在根本上發生改變。對於渴望徵求人才的企業領導、以及期望轉換經歷的職員們而言,AI技術的發達將會提供更多機會。」
總結來說,隨著人工智能技術的迅速發展,企業對於AI能力的需求也在不斷增加。求職者若能掌握並靈活運用AI技術,將在職場上擁有更大的競爭力。