就業成長｜LinkedIn揭示美國職場最快成長的14個職位

所需技能：成長策略、策略夥伴關係、業務發展
常見行業：科技與網際網路、IT服務、廣告業
性別分布：27％為女性；73％男性
過去的工作經驗：銷售副總裁、營運長、業務開發副總裁
彈性工作：33.6％可遠距；25.0％混合辦公

2.政府專案分析師（Government program analysts）
職責：評估公共部門專案的效率，例如分析數據、確保遵守法規、監控預算等。

所需技能：政策分析、資料分析
常見行業：司法、運輸設備製造、保險

性別分布：61％為女性；39％男性
過去的工作經驗：服務分析師、許可分析師、辦公室技術人員
彈性工作：12.5％可遠距； 45.5％混合辦公

3.環境健康安全經理（Environment health safety manager）
職責：確保公司為員工創造安全和永續的工作場所，管理健康風險並確保遵守相關法規。

所需技能：環境安全性、危險廢棄物管理、環境管理系統
常見行業：石油和天然氣、建築材料、電氣和電子製造
性別分布：25％為女性； 75％男性
過去的工作經驗：營運總監、安全總監、總經理
彈性工作：14.3％遠距； 22.5％混合辦公

4.收益管理總監（Directors of revenue operations）
職責：監督企業如何創造營收，與業務和行銷團隊密切合作，以優化業務成長和整體效率。

所需技能：進入市場策略、銷售營運、收入預測
常見行業：科技與網際網路、IT服務與IT諮詢、廣告服務
性別分布：39％為女性；61％男性
過去的工作經驗：銷售總監、行銷營運經理、客戶成功總監

5.環境分析師（Environmental Analyst）
職責：評估組織的環境、社會和治理（ESG）的努力成果，並找出提高效率、負責任的資源使用和積極影響社會的方式。

所需技能：永續發展報告、企業社會責任、數據分析
常見行業：商業諮詢和服務、房地產、食品和飲料製造
性別分布：63％為女性；37％男性
過去的工作經驗：專案經理、研究助理、環境專家
彈性工作：19.6％遠距；36.8％混合辦公

6.進階護理師（Advanced practice providers）
職責：獲得許可的醫療專業人員，為患者提供初級護理服務，包括進行評估、診斷病情和開立治療處方。

所需技能：電子病歷 （EMR）、高級心臟救命術 （ACLS）、基本救命術 （BLS）
常見行業：醫療、高等教育、保險

性別分布：76％為女性；24％男性
過去的工作經驗：註冊護理師、重症監護護理師、臨床研究員
彈性工作：0.8％遠距；3.2％混合辦公

7.多元共融性副總裁（Vice presidents of diversity and inclusion）
職責：透過設計方案，推動組織內與多元、平等和共融（DEI）相關的政策與工作文化。

所需技能：多元化培訓、組織共融、多元化專案發展
常見行業：非營利組織、高等教育、公民和社會組織
性別分布：70％為女性；30％男性
過去的工作經驗：DEI專家、人力資源副總裁、教授

8.人工智慧顧問（Artificial intelligence consultants）
職責：提供有關業務運營、產品製造等人工智慧技術的建議。

所需技能：機器學習、深度學習、自然語言處理 （NLP）
常見行業：技術和互聯網、IT服務和IT諮詢、商業諮詢和服務
性別分布：26％為女性；74％男性
過去的工作經驗：資料科學家、軟體工程師、研究助理
彈性工作：12.5％遠距； 39.1％混合辦公

9.人才招募專家（Recruiter）
職責：尋找、評估並幫助雇用合格的候選人，尤其是現在市場中特別關注擁有數據分析能力的業務、法律和醫療保健人員，其需求成長特別迅速。

所需技能：篩選履歷、面試、獵人頭
常見行業：IT服務和IT諮詢、人員配備和招募、業務諮詢和服務
性別分布：54％為女性；46％男性
過去的工作經驗：行政助理、銷售專家
相關工作經驗中位數：3～3.9年
彈性工作：31.3％遠距；24.5％混合辦公

10.AI人工智慧工程師（Artificial intelligence engineer）
職責：開發、實施和訓練人工智慧模型和演算法與系統。

所需技能：機器學習、深度學習、自然語言處理 （NLP）
常見行業：科技與網路、IT服務與IT諮詢、交通設備製造

性別分布：19％女性；81％男性
過去的工作經驗：軟體工程師、電腦視覺工程師、資料科學家
彈性工時： 64.3％遠距；11.9％混合辦公

11.公共關係經理（External communications managers）
職責：監督並執行組織向外部受眾（例如媒體和客戶）傳達的策略訊息，包括高階主管公開露面、媒體宣傳、危機溝通等。

所需技能：危機溝通、策略溝通、媒體關係
常見行業：IT 服務和IT諮詢、非營利組織、商業諮詢和服務
性別分布：75％為女性；25％男性
過去的工作經驗：企業傳播經理、客戶主管、行銷經理

彈性工時：8.4％遠距；65.2％混合辦公

12.產品安全工程師（Product security engineers）
職責：透過風險評估和保護措施找出潛在漏洞，確保產品或系統的安全。

所需技能：威脅建模、應用程式安全、漏洞評估
常見行業：科技與互聯網、醫療設備製造、IT服務和IT諮詢
性別分布：19％女性；81％男性
過去的工作經驗：軟體工程師、應用安全工程師、網路安全工程師
相關工作經驗中位數：4.4年

13.物理治療師（Physical therapist）
職責：治療受傷或受損的患者，旨在增加活動能力、減緩疼痛和促進復原。

所需技能：復健、住院護理、Epic Systems
常見行業：醫療、高等教育、中小學教育
性別分布：74％為女性； 26％男性
過去的工作經驗：私人/運動員教練、運動專家、醫療助理

14.財務分析師（Grants program managers）
職責：監督企業款項計劃的端到端流程，包括確定融資機會、確保預算合乎法規等等。

所需技能：聯邦撥款管理、撥款監控
常見行業：研究服務、非營利組織、商業諮詢和服務
性別分布：74％為女性；26％男性
過去的工作經驗：專案協調員、專案經理
彈性工時： 13.0％遠距；41.9％混合辦公

15.房地產暨土地開發銷售總監（Directors of land acquisition）
職責：透過研究、談判協商，收購房地產或土地。

所需技能：房地產開發、合約談判
常見行業：房地產、石油和天然氣、非營利組織
性別分布：15％為女性；85％男性
過去的工作經驗：專案經理、開發總監、銷售經理
彈性工時： 2.8％遠距；10.3％混合辦公

（資料來源：LinkedIn）

就業成長丨新興職位的特點

新興職位的共同特點包括對專業技能的高需求，以及與科技進步緊密相關的工作性質。例如，人工智慧顧問和AI工程師這兩個職位，都需要機器學習和自然語言處理等專業技能。

就業成長丨職場性別分布的變化

調查還顯示，這些成長最快的職位在性別分布上有所不同。例如，進階護理師和多元共融性副總裁這兩個職位，女性所佔比例較高。

就業成長丨彈性工作的趨勢

彈性工作安排，如遠距工作和混合辦公，也在這些職位中成為一個顯著的趨勢。這不僅反映了工作模式的變化，也符合現代職場人士對工作生活平衡的追求。

就業成長丨結語

LinkedIn的這項調查為職場人士提供了寶貴的洞察，幫助他們瞭解哪些職位將在未來幾年內成為熱門選擇。對於那些尋求職業發展和轉換跑道的人來說，這些數據無疑是一個重要的參考。