年尾搵工 獵頭

年尾搵工注意|獵頭爆愈忠誠人工愈低、附叫價增幅心得

職場

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臨近年尾,可能打工仔抱著攞埋雙糧便跳糟的心態。不少在職人士可能已寫定CV,為見工作好準備。欲在職場轉換軌道,職場逗留多久該轉工?若果能獲得面試機會,薪金要求增加多少?

愈忠誠人工愈低

一名自稱在獵頭公司工作的發帖者,服務對象主要是傳統銀行及投資銀行,近日樓主在網上討論職場薪酬,他表示自從當了獵頭之後,發現了一種現象,就是發現「愈忠誠的人,人工就愈低。」他舉例來說,員工A在銀行工作超過10年,擁有同資歷人士,若果不時轉換工作環境,早可能大幅拋離員工A了。

年尾搵工 獵頭 年尾是傳統職場轉工的旺季。
年尾是傳統職場轉工的旺季。(圖片來源:[email protected]

發文者考慮調整人工的時候,新公司以求職者現時的人工來計算,故求職者合理可叫高20-30%。他認為,每3-4年便應轉工「當試水溫」,讓自己更了解市場的方向。

年尾搵工 獵頭
(圖片來源:連登討論區截圖)

Underpay點算好

此帖文引起網民共鳴,一位自稱內向,從事IT職的人自爆:「喺同一間公司做咗7年,唔敢跳出confort zone。」他說個人性格內向,不擅於交際。由於習慣現時工作﹐甚至有機會面試見工,IT男卻找藉口推辭。

有網民向該獵頭請教,說:「我都諗緊轉唔轉工好,近排升咗,同老細講想有salary review(調整薪金),點知佢就開始,雞蛋挑骨頭。」

年尾搵工 獵頭 獵頭指每3-4年轉換工作環境,可增取更佳的薪酬。
獵頭指每3-4年轉換工作環境,可增取更佳的薪酬。(圖片來源:[email protected]

獵頭隨即回覆,認為「魚唔過塘唔肥」,勸對方及早考慮轉工,以增強個人Bargaining power(議價空間)。他指站在老闆的角度,「好多人都覺得自己underpay,但要有證據證明先說服到老闆加人工。」

不少網民都踴躍留言,有人認為「每3-4年走一走是常識吧!」、「其實跳得多眼界都多啲,個人真係值錢咗。」、「香港要多d人工 一定係2-3年轉1次工,不過就要take risk 工作轉變 / 人事關係。」

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圖片來源:政府新聞處、連登討論區截圖