西班牙女員工每日「早到40分鐘」竟被開除 法院裁定：「頑固拒絕遵守規定」

違規累積：早到無貢獻與試圖提早登入工作

這名女員工在一家物流公司上班，其規定的上班時間是早上7時30分。然而，自2023年以來，她每天早上6時45分到7時前就會抵達公司。儘管主管多次口頭或書面警告，要求她遵守公司規定，但她仍堅持早到多達19次。
公司向法院提出，女員工的提早到達對工作並無實質貢獻，且她多次試圖在抵達辦公室前透過公司軟體登入工作，這種行為不符合公司規定。

法院裁決關鍵：頑固違規與違反公司信任

法院最終裁定支持公司的解僱做法，但判決的關鍵點不在於「早到」本身，而在於女員工頑固拒絕遵守工作場合的規定。法院認為，員工在多次收到警告後仍持續違規，屬於執意不遵守工作規則，嚴重違反了西班牙勞動法第54條。

此外，主管還指控該名女員工涉及多項違反公司信任的行為，包括在未經許可的情況下出售公司用過的汽車電池，儘管這項指控未被單獨作為解僱的主要理由，但增加了其「嚴重行為不當」的依據。女員工對於裁決結果感到受到不合理待遇，目前仍可繼續上訴。