隱形加班｜揭示打工仔無補水加班現象及工會建議

隱形加班成為香港打工仔的普遍問題，不少人在工作時間之外仍需處理工作事宜，卻未能得到相應的補償。一項最新調查顯示，高達60%的打工仔麵臨這種情況，其中40%更是一點補償也沒有。面對這一現象，工會提出了一系列建議，希望能夠為勞工帶來公平的待遇。

隱形加班丨調查揭示打工仔無補水加班現象

隨著線上工作變得日益普遍，打工仔的隱形加班問題也逐漸浮出水面。立法會議員對此表示關注，並有工會進行調查以瞭解實際情況。調查結果令人震驚，60%的受訪者表示他們的工作中存在額外要求，而在這些人中，有40%表示他們沒有得到任何形式的補償。

隱形加班丨工會建議補償指標

面對隱形加班問題，工會提出了具體的補償指標。工會理事長黃國在電臺節目中提到，應以「明顯佔用時間」及「付出實質性勞動情況」作為判斷隱形加班的標準。他引用內地案例，認為工作時間以外的回覆查詢應納入加班範疇，並建議政府參考國內外案例進行研究。

隱形加班丨國際案例對比與本地實踐

黃國進一步指出，歐洲一些先進國家已有處理隱形加班的相關安排，但香港需要根據本地情況進行調整。他強調，溝通和打電話等行為不應該算作隱形加班，必須有明確的工作量和時間。他希望政府能夠開展研究，並在公務員隊伍中試行相關措施。

隱形加班丨專業人士加班補償建議

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光提出，專業人士的工作和私人時間界限模糊，因此在補償方面應考慮提供獎賞以提昇員工的工作積極性。這樣的建議或許能夠為解決隱形加班問題提供新的思路。