4天工作制｜近1成公司考慮2025年實施6天工作周
4天工作制在現代職場中成為熱門話題，許多人期待能夠透過縮短工作時間來達到更好的工作與生活平衡。然而，最新的調查顯示，近1成的公司正考慮在2025年推行6天工作周，這對於追求平衡的員工來說無疑是一個挑戰。
4天工作制丨企業對工作周的不同看法
根據履歷製作網站Resume Builder的調查，有9%的企業領導人計劃在2025年實施6天工作周。他們認為這能提昇生產力並促進公司發展。相對地，有11%的企業希望實行4天工作周，而大多數（79%）仍然支持5天工作周。
領導者的理想工作天數
在理想工作天數的問題上，31%的企業領導者偏好每周工作4天，而多數人（61%）支持5天工作周。這顯示儘管有部分企業傾向於增加工作天數，但仍有不少領導者認同縮短工作時間的好處。
4天工作制丨6天工作周的潛在好處
支持6天工作周的企業領導者認為，這樣的政策能夠提昇生產力（76%）和改善公司財務狀況（64%）。他們還希望通過延長工作時間來減少員工數量（42%）。
全球業務的考量
對於擁有全球業務的大型國際組織來說，6天工作周有助於不同時區的團隊之間溝通，並可能避免僱用額外人手。
4天工作制丨工作時數與員工福祉
在工作時數的討論中，大多數受訪者（61%）支持每周工作40小時，而20%的企業代表支持32小時工作周。只有少數人建議每周工作時間應少於32小時或多於48小時。
薪酬與工作時數的關係
95%的企業領導者表示，如果員工每周工作6天、48小時，他們會增加薪水。這顯示企業在考慮增加工作時數時，也會考慮到員工的薪酬問題。
4天工作制丨4天工作周的正面影響
對於4天工作周，大多數人（81%）認為它能改善工作與生活平衡，並對士氣及心理健康有正面影響。此外，它還能提高員工保留率（69%）、生產力（67%）及減少職業倦怠（66%）。
收入與工作天數的關係
不過，只有不到一半的受訪者（49%）認為4天工作周有助於增加收入，這表明企業在考慮實施縮短工作周時，仍需考量其對收入的影響。
4天工作制丨專家建議企業尋求平衡
專家提醒，6天工作周可能會破壞員工的工作與生活平衡，並增加職業倦怠的風險。因此，企業在選擇工作周長度時，應該在滿足客戶期望、提高生產力與考慮員工福祉之間取得平衡。
