對Appraisal 不滿 可以點做 應對策略 打工仔 必學 張慧敏Son姐

不滿Appraisal如何回應?2招應對策略打工仔必學|張慧敏Son姐

職場

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新一年年初又是各大公司做Appraisal的時候,在《Appraisal反映唔到事實?》一文講到有位下屬,不滿上司在Appraisal所寫,怒不可遏下,不單止把自己對上司的種種不滿寫在Appraisal內反駁,還要見人事部主管直接投訴申訴。究竟結果如何?是否能夠推翻?

用Appraisal認清上司!

其實上司對他的工作表現評價,絕對沒有誇張失實,反而已經很客氣,只是當事人不肯接受事實,總是認定上司對他挑剔不公。以為豁出去人事部投訴為自己爭番啖氣很英勇,結果反而令到管理層知道他才是罪魁禍首。本來以為煮死上司,結果反而令管理層看得到上司的胸襟,管理之才有大將之風。影響不到上司在公司的地位前途,這位下屬自己反而冇運行。

實話實說可能會令大家個心唔舒服,很多上司的確很會欺壓下屬,總不能一竹篙打一船人所有上司都是卑鄙的賤格的!衝動永遠累事,即使覺得被冤枉很委屈,應該先禮後兵不恥下問,搞清楚來龍去脈,亦認清楚上司係人定係鬼。Fool you once, shame on him. Fool you twice, shame on you!

中伏,不是壞事,最緊要知道自己中了伏,伏得其所,伏有所值。

大不了就是辭職搵過份新工,帶着中伏經驗長了智慧跳槽去,回頭再看,你絕對會感謝自己,多得所有對你衰對你賤的上司老闆。最大件事的是中了伏還懵然不知,伏完再伏,又再伏過,死在自己手上怨不得,只能怪自己!心靜則智生,心亂則愚起。幾時都係有話好好講慢慢講,才有機會找得到拆解解決的方法。做人做事,幾時都要未雨綢繆。不是等到生死關頭做Appraisal才臨時臨急倉猝發茅,是一早做好準備打好關係打通脈搏才做Appraisal。

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對Appraisal不滿的應對方式

對Appraisal所寫的幾不滿不忿也好,對死因裁判的結果,是不能推翻的!

在此再重申一次,對Appraisal所寫的幾不滿不忿也好,對死因裁判的結果,是不能推翻的。選擇只有兩個,一就是繼續條氣唔順,盡快搵份工就算數。二就是冷靜下來,審視自己和局勢,搞清楚來龍去脈,究竟自己疏忽了什麼,忽略了什麼。

來來去去只有兩個可能,如果自問工作表現一向良好,那就是事情解決了,但並未有解決心情留下了牙齒印。另一個可能,就是缺乏和上司溝通互動,一直用自己的方法做自己認為對的事,但並不是上司想要的我認為做得對的事。雙方面各用自己的方法制度去量度對方的時候,能夠有共識才是出奇。

所以,推翻過去從來是不可能,但改變未來有可能,要有新結果,就要用新思維,用新方法。想2020年的Appraisal 能有你想要的結果,就去約上司,開心見誠問想工作表現更好,自己需要進步改善的地方。然後定期和上司約見,請對方評價指點,上司有冇老點,事實會給你答案,無需自己估估下向壞處想,想多了,心亂了,累事了。

作者簡介:張慧敏(Son姐)橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。

撰文:張慧敏(Son姐)圖片來源:unsplash