台北3月起推「育兒減工時」：家長每日少做1小時不減薪 引發「職場不公」論戰

政策核心：政府補助八成工資，助家長彈性接送

針對職場爭議，蔣萬安強調這項計畫是參考韓國光州經驗，旨在成為父母的後盾，並非針對特定族群的優惠。為了鼓勵企業參與，台北市政府將補助僱主因員工減少工時所產生的 80% 薪資成本。家長可以根據需求，彈性選擇遲一小時上班或提早一小時下班。雖然有家長團體大讚這是雙薪家庭的福音，認為能有效緩解趕接孩子的焦慮，但政策仍需面對企業端執行層面的各項挑戰。

職場疑慮：工作轉嫁與歧視爭議成焦點

勞資專家及部分民進黨議員對此抱持保留態度，質疑 550 萬元的預算規模對於廣大的台北企業體系而言僅是「杯水車薪」，恐難以大範圍落實。此外，人力資源專家擔心這會成為企業未來錄用人才時，產生新型態「職場歧視」的藉口，或令育兒家長在辦公室內受到排擠。單身同事則普遍擔心，在企業人手不足的情況下，所謂的「減工時」只是將責任轉移給留守員工，造成職場心理失衡。

官方回應：長期投資人才，視需求追加預算

面對社會質疑，台北市勞動局表示這是一項具前瞻性的試辦計畫，將主動走進產業加強溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資，而非負擔。蔣萬安亦承諾，若申請踴躍導致現有公務預算不足，未來將考慮動用預備金支持。然而，如何在鼓勵生育與維護全體勞工平權之間取得平衡，將是這項政策正式上路後，台北市政府必須謹慎處理的巨大考驗。

台北市「育兒減少工時計畫」政策細節彙整