【財管搶人才】香港重奪超級富豪歡心？ 彭博：大行瘋狂挖角銀行家 跳槽加薪高達 25%
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為促進本港家族辦公室及財富管理業務，新一屆「裕澤香江」高峰論壇於今日（3月24日）盛大舉行。與此同時，《彭博》報道指出，在強勁的資金流入推動下，多家跨國及中資銀行正於香港積極擴充人手，計劃招聘數百名私人銀行家，以服務日益增長的高淨值客戶。在激烈的人才爭奪戰下，相關職位的應聘者薪酬漲幅最高可達 25%。
香港財富管理行業去年已徹底結束疫情時期的資金外流局面。以下為讀者客觀拆解帶動這波「搶人才、搶資金」熱潮背後的 3 大宏觀催化劑：
【競爭者失分】星洲洗錢風波與中東動盪，凸顯香港穩定性
資金永遠流向最安全、最具確定性的地方。報道指出，近期中東地緣政治動盪，促使部分投資者尋求遠離杜拜等金融中心；另一邊廂，競爭對手新加坡早前備受洗錢醜聞影響，審查趨嚴。在周邊地區存在不確定性的對比下，香港憑藉成熟的普通法體系、資金自由進出及嚴謹合規的金融監管，成功鞏固其作為區內「超級富豪首選投資目的地」的避險樞紐地位。
【大行齊擴軍】法巴、瑞銀與星展大舉增聘客戶經理
因應資金回流，跨國大行紛紛制定進取的擴軍藍圖。法巴財富管理香港主管李學林坦言市場競爭激烈，今年目標是增加一至兩成大中華區客戶經理；瑞銀亦計劃今年在港招聘約 50 名私人銀行家；而星展在過去兩年急增 45% 私人銀行家人數後，正進一步擴大員工規模。這反映了外資對香港財管市場前景投下實質的信心一票。
【本土新動力】IPO 復甦造就新富豪，交投活躍提振收入
除了吸納外來資金，香港本土市場的造血能力亦在恢復。隨著香港首次公開招股（IPO）市場復甦，成功孕育了一批新的百萬富翁。這批新晉高淨值客戶帶來了激增的交易活動，進一步提振了銀行的財富管理業務收入，形成良性循環。
核心資料表 (Data Table)
| 金融機構 | 2026 年擴軍目標與現況 | 財金與市場客觀洞察 |
| 法國巴黎銀行 (BNP) | 目標增加 10% 至 20% 大中華區客戶經理。 | 顯示歐洲大行正重新加碼佈局大中華區，並以香港作為核心橋頭堡。 |
| 瑞銀 (UBS) | 計劃今年在港招聘約 50 名私人銀行家。 | 消化瑞信收購案後，重拾擴張步伐，進一步鞏固其亞洲最大財富管理銀行的地位。 |
| 星展銀行 (DBS) | 過去兩年人數已增 45%，目前正進一步擴大員工規模。 | 作為新加坡最大銀行，其在港積極擴張，客觀反映香港市場對東南亞資本仍具龐大吸引力。 |
| 建行亞洲 | 目標到 2027 年底前，招募 100 名財富管理專業人士。 | 中資銀行正積極提升高淨值客戶服務能力，分一杯羹。 |
| 凱基亞洲 | 新增至多 30 名客戶顧問，重點服務大中華、日本、東南亞及中東客戶。 | 證券商亦積極轉型升級，搶攻多元化地域的國際家族辦公室資金。 |
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