打破鐵飯碗 急需檢討公務員薪酬水平︳封面故事
至今年7月，當局訂立了《公務員敍用委員會（調查）規例》，公務員敍用委員會正式獲賦權進行「行政責任兩級調查機制」下的第二級調查，現正就獨立調查的運作和支援安排做好部署。
而政府會於2026年10月起分階段推行實施「指導性分布機制」，表現被評為第四至六級，即最差的5%至10%公務員將不獲增薪點。
在各項改革中，薪酬檢討無疑是社會最關注的一環。被問到公務員系統還有沒有地方需要改變時，葉劉淑儀直言：「我覺得還有一件應該做的事，就是薪酬水平調查。」
翻查資料，公務員「薪酬水平調查」理應每六年進行一次，將不同職系的非首長級公務員薪金與私營機構相類職位作比較。然而本港對上一次正式完成該調查已是2013年。
公務員薪俸及服務條件常務委員會於2024年表示，由於不少引入人才措施暫時為期兩年，建議政府在一段合理時間後才檢視是否有條件重啟調查。
此外，目前每年決定加薪幅度的「薪酬趨勢調查」，亦被社會質疑採樣偏頗，主要以金融、保險和地產業等大企業為主，未能反映佔本港大多數的中小企實況。
針對薪酬可能與市場嚴重脫節的問題，葉劉淑儀指出：「有些職位可能已高於市場太多，變成浪費公帑。所以政府應該進行薪酬水平調查。」
由短期交流轉向「掛職一年」
除制度改革外，公務員的視野亦必須跳出香港。雖然公務員事務局自2002年起與內地合辦「公務員交流計劃」，但每次僅為期約四星期，參與者主要透過座談與實地考察了解運作，不會在暫駐機構行使實質職權。
配合香港五年規劃提出建立與內地單位的恆常培訓合作機制，葉劉淑儀認為未來的培訓必須更深入、更徹底。「政府將會有一批政務官到內地掛職一年，不是學習一、兩個星期。」以理解內地的治理邏輯與系統。
另一方面，配合國家聯通世界的戰略，公務員的舞台已拓展至國際層面。葉劉淑儀指出，在外交部協助下，香港公務員獲得了在聯合國組織工作的機會。「你不要以為只是去日內瓦或者紐約，也可能是非洲。」她特別勉勵年輕人與公務員團隊要打破舒適圈，具備迎難而上的魄力。
