未返工就嚇到想辭職 日本10大變態職場文化|職場制勝

未返工就嚇到想辭職 日本10大變態職場文化|職場制勝

很多香港人雖然視日本為「第二故鄉」,不過大很多人都說日本只適合旅遊,不適合工作。日本的職場文化,例如OT「過勞死」、繁多的辦公室規舉,對於習慣「自由奔放」的香港人來說,實在難以適應,更可怕的是,想辭職也不如香港般容易!話雖如此,仍然有不少希望往外闖的年輕人自願跳入這個「火坑」。

整理:Smart ED編輯部︱圖片:《半澤直樹》劇照

日前一位網民在討論區留言,自稱因「崇日」的關係,大學畢業後就到日本工作,轉過幾份工之後,最近找到一份「正社員」(即長工)工作,不過日本公司嚇人的職場文化,令他「未返工就想辭工」,又因為日本嚇人的職場文化,令到事主覺得「太恐怖唔敢辭」。

這位網民指,日本的公司可以分為開放派與保守派,開放派媲美法國公司般自由,可是他將入職的公司卻是「傳統保守派」……

由於他的工作簽證尚在審批中﹐所以暫時不用回辦公室,但這絕不代表「唔使做」,而是要朝9晚7在家「遙距研修」,實際上跟上班沒有分別(但沒有人工),還要給通訊群組裡的一眾「前輩」同事「教訓」:

「你到底有冇誠意喺限期前完成呢份功課?」

「你連訂立目標都唔識,我都唔明你點考入大學。」

「你頭先只係覆咗你每日做過啲乜,你應該要講下,你對前輩A嘅教導有咩感想,你會點樣反省,虛心學習嘅心先係最重要。」

「如果我係你嘅話,我有星期六日(休息日)呢個大好機會,一定會搏盡做好呢份project。」

「我真心係為你好!你一定要勝利!為將來嘅後輩鋪路!」

真的是「未開工先打三十大板」,未正式開工已這樣嚴苛,入職後真的不敢想像!事主稱,作為一名「不羈放縱愛自由嘅香港人」,此刻只想脫離地獄,可是連打電話回公司辭職的勇氣也沒有,只因被以下10項日本職場文化嚇倒:

1)社員每星期有五天是工作日,兩天是休息日;工作日是指必須集中精神工作的日子;休息日指,假如工作不太忙的話,有可能可以休息的日子。

2)一般工作時間是朝9晚6或朝10晚9,不過純粹「for your reference」,沒有實際意義。

3)一個月的工時平均205-225小時,想升職的話,建議做足260小時(應酬另計)。

4)一般新入職會有10-20日有薪假期,不過純粹「for your reference」,沒有實際意義。累積的年假通常等到辭職時才一次過放。

5)正職以外的收入來源一律禁止。員工的時間就是公司的時間,你有時間就應該幫公司賺錢,而不是幫自已賺錢。

6)從入職開始,就要預計自己做到60歲退休。

7)60歲之後已經沒有利用價值,如果「賴死唔走」,公司有扣減人工的權利。

8)想轉工,沒有問題!不過要有心理準備最後一個月會比死更難受,因為下屬辭工會影響到上司的工作評核。

9)想和和氣氣辭工,必須要符合下列條件:

(a) 辭職員工為女性;及 (b) 工作滿三年;及 (c) 年介20-40歲並 (i) 即將結婚;或 (ii) 即將分娩。

10)當你覺得公司太恐怖,連遞信都不敢,可以光顧一種專門幫人辭職的律師樓代勞,不過日本人認為這是無禮,日本人為了「禮貌」可以去得好盡,務求令你「喊住認錯」,招數包括:封殺你母校的師弟師妹,永不錄用;或者打電話給你的家人,打小報告。

這位網民說了這麼多,都只是想網民給一點意見和鼓勵,幫他「壯下膽」去辭職。「城外的人想衝進去,城裏的人想逃出來。」香港不景氣,不少人想往外闖,「返鄉下」發展事業也是很多人的夢想,不過日本的職場文化跟香港大相逕庭,必須三思而後行!

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