Work From Home要扣人工?隔離有冇糧出?公司對「疫境」應情理兼備!|張慧敏Son姐

Work From Home要扣人工?隔離有冇糧出?公司對「疫境」應情理兼備!|張慧敏Son姐

一個武漢肺炎,除了殺全球一個措手不及,職場亦出現了很多翻天覆地的變化,更加引伸了很多史無前例的從未出現過的情境題。因為沒有先例參考,以大家一向都習慣了依賴勞工法例做指引,單單講員工在家工作的安排,自己假期外出旅遊回港之後需要隔離,和公幹出外回港之後需要隔離,隔離期間可否工作,薪金如何計算等等。老闆們、人事部主管們、管理層、打工仔,一樣毫無頭緒,究竟應該以什麼準則計算如何處理?

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:RTHK、中新社

疫情來臨 職場措手不及 公司處理手法高低有別

要處理說容易可以,說難亦得,只要老闆決斷事情就好辦,不過處理手法當然有高低之分。難就難大企業做決定不是一個人能說了算的,要向總公司回報提供了意見還要等發落,又沒有勞工法例做指引,在問題天天都多的情況之下,員工和公司之間,還有兩面不是人的人事部,產生了很多不必要的磨擦和爭拗。既然冇人講,就由我來講。

不管是什麼問題爭拗,講到底,不礙乎是法理情。

最近就有一個社福團體,被質疑批評在手頭資金充裕的情況下裁員,是完全不合理的決定不負責任的行為。凡事總有兩面看,見到生意前景極不明朗,減省開支精簡架構,保留實力留足夠彈藥打持久戰,是任何公司企業最負責任最合理的決定和行為。公司決定解僱遣散員工,和公司的財政狀況是否健全無關。

Work From Home要扣人工?隔離有冇糧出?公司應對「疫境」應情理兼備!|張慧敏Son姐
香港基督教青年會(YMCA)被指在仍有8億元儲備下,要求所有員工放無薪假至6月,又即時解僱9名員工。圖片:RTHK

家居工作,其實一樣是工作,所以在情在理在法例來說都不成為扣人工的合法理由。打工仔被公司要求放無薪假,放幾多日打工仔根本冇say,決定權在僱主手上,拒絕接受的下場只有被炒被遣散或者自己辭職。雖然之前我已經不厭其煩提醒過打工仔很多次,我都必須在此鄭重再提醒大家多一次,香港是沒有不合理解僱這回事的,只要跟足勞工法例要求陪足錢,可以隨時解僱員工不需要提供任何理由,員工只能執包袱走人。

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國外歸港應否隔離?家居隔離有冇糧出?

至於隔離期間是否可以照常工作,是否應該有糧出,真正兩睇!如果證實被感染,病假期間員工當然無需工作,根據勞工法例一樣有糧出。不過還要視乎員工的年資,是否有足夠的病假可以扣除,否則之後的病假一樣是無薪。家居隔離期間,不是病假的話,可以照常工作當然照樣出糧,因為私人假期外遊或者公幹回港根本冇分別。

不過就公司是否應該有權利強制不管什麼理由從國外返港的員工,必須家居隔離14日才可以上班的問題,就看得出人究竟可以幾自私,抑或幾無知。隱瞞自己曾經出過國堅持返工的,堅信自己身體健康堅持拒絕戴口罩返工的,不是個別事件,大家猜猜是高層還是基層?

再者人心惶惶動盪不安的時候,不管做的事什麼決定,如果公司可以站在員工的角度考慮為出發點,從人性化的角度多一點關心員工的感受。

即使是裁員工,都可以做到情理兼備,何必要難為、為難大家?山水有相逢,凡事留一線,好來不如好去,日後可以好相見!

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作者簡介:張慧敏(Son姐)橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。