被裁員冇Reference Letter會影響搵工?職場上無處不相逢 最緊要識做事加識做人|張慧敏Son姐

被裁員冇Reference Letter會影響搵工?職場上無處不相逢 最緊要識做事加識做人|張慧敏Son姐

香港就業市場前景如何,單看各行各業員工都被逼放無薪假、大中小企業裁員潮湧現,就知絕對不容樂觀。逆境要自救只能靠自己,所以我不斷奉勸各位打工仔打醒十二分精神,把握機會進修提升知識技能,不能坐以待斃,或者抱僥倖心態希望被裁的不是自己。

撰文:張慧敏(Son姐)|圖片:unsplash

冇Reference Letter點算好?

反而應該做好心理準備,好景不會永遠常在,舒適圈根本不存在,只有保持警覺做足防備保護,才能保住生存機會。

之前已經詳細講過,今時今日reference letter根本冇作用,有幾多職級值得人事部大費周章做reference check?想當年我做獵頭的黃金年代,即使獵的是C級、MD級人馬,真正要做reference check的,一隻手用唔曬。

所以當有讀者不斷send message問我,被離職裁員,公司不肯出reference letter點算?即使肯出,寫明是被裁員的話,又怕影響之後找工作機會。同人事部講數爭拗到面紅耳赤,最擔心離職之後俾人講說話,留低滿身牙齒印,擺明同自己過唔去,何必又何苦?

不知好嬲定好笑,有人事部願意出reference letter指員工離職,但員工依然對結果不滿,只因公司拒絕刪改員工被裁員的內部記錄。其實公司願意出一份保住員工面子的離職信,已算是非常flexible及體貼,怎麼可能要求公司及人事部做假記錄?

被裁員冇Reference Letter會影響搵工?專家教你解決辦法 最緊要識做事仲要識做人!|張慧敏
圖片:unsplash

在此重申,根據私隱條例,任何公司未得員工書面同意,不可以私底下要求舊僱主提供任何關於之前工作的資料。即使舊僱主願意提供,亦只能告知離職原因、最後薪金及職位,之前的工作表現如何、Appraisal寫得幾好或者不好也好,全部不能向第三者披露。

如果要做reference check,諮詢人姓名及聯絡方法只會由員工提供。所以如果大家很在意有機會被reference check的話,緊記好來不如好去這個宗旨。

還有,即使不能多個朋友,都要盡量避免多個仇人。世界真細小,無處不相逢。

如果未來上司與舊公司同事相識,以上所講則全部不成立。因為朋友之間打個電話一問就一清二楚,求職者以為十拿九穩,到最後關頭落馬都不知道背後發生了什麼事。所以我經常奉勸大家,不要在自己的職途上埋地雷,隨時炸死自己還要自以為無辜。

最後提提大家,如果真的需要reference letter,可以由任何與自己共事過的人寫,並不需要由公司發出。所以幾時都話,識做事還要識做人,你點對人人點對你。平時只管掃好門前雪,懶理其他人死活,有事相求時就不知道可以向誰開口尋求幫助。

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作者簡介:張慧敏(Son姐)橫跨五世代,馳騁幾十年。天堂未曾上,人間不斷闖,地獄忙折返。魔鬼教練,不是浪得虛名,在公企業顧問獵頭人,在私是辣媽CEO。一雙慧眼,閱人無數;一張寸嘴,不平則鳴;一支辣筆,有的放矢。有問有答,言必由衷。