上司友善但工作能力低 打工仔:寧願領袖衰但聰明

上司友善但工作能力低 打工仔:寧願領袖衰但聰明

【上司 】一項新的研究發現,在職場中,當人們有機會可以選擇與哪個同事或上司合作,而且工作成功與否都需取決於這些人時,人們普遍會選擇冷漠而有能力的人,多於只有外表可愛的人。

撰文:SmartED編輯部|圖片:unsplash|參考資料:stanford

換句話說,當工作機會或更高的薪金出現時,大多數人寧願為一個有能力的混蛋工作,而不是一個友善但能力不高的上司。

這是斯坦福大學商學院組織行為學的教授Jeffrey Pfeffer,與弗吉尼亞大學的Peter Belmi合作的一項研究。

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【上司 】圖片:unsplash

「真正的領導者,並不是理論中應該要誠實、謙虛和有善的人。看看 Jack Welch、Larry Ellison、Steve Jobs,或是Donald Trump就明白,他們沒有一個可以稱上是友善之人。」

Pfeffer說:「如果你要建立一技棒球隊,你不會關心球員是否友善,而你應該想知道他是否可以在球場上成功擊球。又或者,當你生病了想找一名醫生,你不會考慮他的性格。」

但研究警告著一眾的領導者,不要輕視公司中「軟貢獻」的價值,例如促進合作的能力等不太明顯的能力,因為可能會破壞團隊長期的表現。

Pfeffer認為,人們對於評估工作夥伴和老闆的評價是令人驚訝的,當中具分析性和準則性。在研究中,他和Belmi更指,一個人的花紅/獎金很大程度上都是取決於隊友的表現。

在Pfeffer和Belmi的新論文中,他們重點關注「獎勵相互依存」如何影響人們對能力與可愛性的偏好。

例如,在一項實驗中,研究人員通過亞馬遜的Mechanical Turk服務調查了443名在職成年人。參與者被要求想像他們是投資銀行家,他們必須在四個競爭的求職者之間做出決定。

77%的人表示他們較喜歡被稱為「非常稱職但不熱情、不善於交際」的求職者,只有23%的人選擇被稱為「不太稱職但非常善於交際」的求職者。有83%的人認同,當他們的薪酬部分是取決於整個團隊的成績時,個人能力比起社交能力更加重要。

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【上司 】圖片:unsplash

在另一項研究中,斯坦福大學的學生被置於他們認為的現實生活狀態中,被告知他們將參加一系列實驗,並可獲得報酬。這班大學生會在未來五週內,要與他們的合作夥伴共度一段長時間,實驗完結後就會問他們喜歡哪個伴侶。

與其他實驗一樣,學生也分為一個相互依存的群體,每個人的薪水部分取決於團隊的績效,第二個群體的薪酬只取決於個人績效。

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在這個研究,對比更加顯而以見。相互依存組中有72%的人選擇了社交能力,而獨立組中有59%的學生選擇了社交能力,而不是個人能力。

所以Pfeffer說得沒有錯:「如果沒有任何後果,你當然會更喜歡那些友善、可愛的夥伴。但如果當你的成功取決於這些人的表現時,那麼你就會把個人能力看得很重要。」

延伸閱讀:在弱點中找優勢 5種想法令事業更容易成功

職場】樂觀的心態對於事業和生活的成功至關重要,你才有機會發揮自己的才能。所以要培養自己積極思考,不要讓灰心、沮喪等負面情緒影響自己的前途。

撰文:SmartED編輯部|圖片:unsplash | 參考資料:Forbes

以下是幫助你在新的一年裡保持樂觀的心態,並創造成功事業的五種方法:

1.考慮可能性 而不是概率

在職場世界中,許多決策都是由成功的可能性來決定的。

可能性可以擴展你的思維,而不僅限於商業或社會結構。

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女演員Audrey Hepburn曾經說過:「沒有什麼是不可能的,這個詞本身就說我有可能。」(Nothing is impossible. The word itself says ‘I’m possible.)

「可能性」總是存在,而概率就有可能是低或高。

如果你有想法或想追求某些東西,就不要根據你實現它的概率,而立即灰心。

樂觀一些,想想可能性,並追求你想要的目標。

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2.創造機會

有時,你不會被邀請參加聚會,也不會被要求出席會議或額外的工作機會。

但只是因為你沒有被要求或被鼓勵去做,並不意味著你是不值得或不合格的。

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前國會女議員Shirley Chisholm說:「如果你沒有座位,就帶上折疊椅子。」

不要等待被邀請,因為你可能要等很長時間。為你自己創造機會,那你就有可能。

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3.失敗是成功之母

Thrive Global的創始人兼首席執行官Arianna Huffington說:「失敗不是成功的反面,而是成功的踏腳石。」

要取得進步,有時候你必須搏到最盡,跑到最盡頭,而失敗是這個過程的一部分。 勝利和失敗是健康事業的組成部分。

失敗被納入等式,幫助你更好地欣賞自己的成功。如果你沒有失敗,問問自己你是否承擔了足夠的風險。

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4.在批評中看到才能

批評、不滿的意見可能會受令你受到傷害,特別是當它暴露出你的弱點時。

想要完美是很正常的,但你不是,所有人都不是完美。

你無法避免自己有弱點, 但你可以在自己的弱點中看到優勢。

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例如,如果人們認為你不耐煩,而不耐煩就是你正在尋求行動的另一種方式。

或者有人說你是專橫的。你可以認為自己只是喜歡掌控和領導。

當你允許弱點來定義你時,批評就會變成一種武器。

如果你看到批評背後的優勢,以及改進的空間,就可以使你成為一個更好、更積極的專業人士。

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5.抵制將自己與他人比較的衝動

有一個榜樣和目標是很棒的,但是當這讓你不斷地將自己與他人進行比較時,就形成了反效果,千萬不要將你的事業與他人互相比較。

盡量不要專注於其他人的晉升、其他人的工資或曾經的功績。

你就是你,你要保持對自己的忠誠,而不是試圖成為別人。