女高層女上司愈來愈多 報告:2020年女性創富速度比男性高1.5倍|職場制勝

女高層女上司愈來愈多 報告:2020年女性創富速度比男性高1.5倍|職場制勝

職場制勝】傳統上,男主外、女主內。但時移世易,職場上兩性地位已日漸平等,近年無論是大大小小的公司,擔當高層或重要職位的女性也愈來愈多。美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)發表研究報告指,職場女性地位更平等將帶動全球GDP增長,至2025年將增加31%;預計她們在2020年擁有的金融資產將較2010年多出1倍。
撰文:浩德 | 圖片:unsplash

美銀美林報告:2020年女性創富速度比男性高1.5倍

報告指出,全球GDP至2025年或會增加28萬億美元(約219萬億港元),相等於美國與中國GDP總和。

全球女性經濟能力逐步提升,她們在2020年亦將擁有72萬億美元(約565萬億港元)的金融資產,比男性創造財富速度高出1.5倍。

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女高層女上司愈來愈多

職場女性擔當高層及上司職位數字上升,可同時帶動企業平等、多元文化。

現時歐洲企業亦正在努力增加董事會中的性別多樣性,歐洲企業女性董事的比例,在過去15年已飈升了3倍。

不過,美銀美林發表的另一份亞洲董事會數據報告中卻指出,資訊科技、工業、汽車、服裝、休閒和媒體等行業中,嚴重缺乏性別多樣性。

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現時亞洲女性約佔其總人口的49%,佔國內生產總值36%,但她們在董事會的席位僅為12%、行政總裁職位則佔3%。

根據聯合國「國際勞工組織」(ILO)在本年3月7日的全球女性勞工報告統計,日本女性管理階層只佔12%。

數據顯示,去年為止,全球擔任管理職的女性,大約佔整體的27.1%,雖然比1991年的24.8%小幅上升,但比例仍然偏低。

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日本的女性主管比例,過去長達27年來只上升3.6%,目前停留在12%。

相較之下,英美等其他G7成員都落在26%到39%之間,反映日本在兩性平權上,尚有許多進步空間。

若在改善教育及法律條例等方面取得進展,有業內人士估計,其潛在GDP增長將達到3.2萬億美元(約25萬億港元)至4.5萬億美元(約35萬億港元)。

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