外傭工會倡大幅加薪三成至6670元！僱傭公會反擊：通脹壓力全由僱主「硬食」

通脹由誰「埋單」？加薪三成的邏輯爭議

外傭團體以「追趕通脹」作為要求加薪三成的核心理據。但有市場聲音從經濟學及實際生活角度拆解，這個邏輯存在明顯盲點。正如香港僱傭公會主席陳東風指出，雖然政府公布 5 月份通脹率約為 2%，但外傭在港的「衣食住行」等基本開支（如水電煤、住宿及日常膳食）絕大部分已由僱主全數承擔。換言之，物價上漲的重擔，實際上已高度轉嫁至僱主身上。外傭實際面對的通脹壓力僅約 0.5%。在本地不少雙職家庭正面臨凍薪甚至裁員壓力的經濟逆風下，若硬性規定加薪三成，無疑是向中產家庭的現金流開刀，隨時觸發外傭解僱潮。

 倡工齡雙軌制：打破劃一底薪的市場僵局

目前市場上約有八成外傭正領取 5,100 元的標準最低工資，僅極少數能獲得 6,000 元或以上。面對薪酬僵局，僱傭公會提出「按工齡實施雙軌制」的建議：初來港、未熟悉本地家庭運作的新聘外傭維持基本標準工資（微調 150 至 200 元）；而擁有 5 年或以上工齡的「熟手」外傭，則由僱主與外傭根據自由市場原則自行商議薪酬。

這種雙軌制更符合市場經濟的「按績效定價」邏輯。僱主可利用彈性薪酬挽留優質外傭，同時避免了新入職者「未見官先打八十」、一刀切推高全港家庭聘用門檻的弊端。

 膳食津貼迷思：補貼買餸而非外賣

除了底薪，膳食津貼亦是爭議焦點。工會要求將津貼倍增至 2,770 元，但實情是市場上高達九成僱主均直接包辦外傭膳食。法例設立膳食津貼的初衷，是針對極少數無法包伙食的家庭，供外傭購買米、菜、肉等基本食材於家中烹調，而非用作補貼每餐外出購買高昂的現成飯盒。公會認為，將膳食津貼調升至約 1,500 元已具備充足的購買力。
外傭薪酬談判往往牽扯到「國際競爭力」的迷思。有聲音擔憂本港不加薪會流失勞動力，但橫向對比亞洲市場，本港外傭待遇與台灣、新加坡持平，且遠高於馬來西亞及中東地區（約 3,500 至 4,000 元）。至於歐美的高薪家傭，其工種要求與簽證門檻與本港截然不同，完全不具備可比性。特區政府在制定最低工資時，必須在「保持國際競爭力」與「保障本地雙職中產家庭防守力」之間取得精準平衡。過於進取的加薪幅度，將直接拖垮本地勞動力市場的基石。

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