【職場真相】港人爭取加人工率亞太最低！逾半打工仔從未開口 僅34%港人滿意薪酬

📉 一、 信心暴跌 3 倍：40% 打工仔看淡前景，悲觀情緒鎖死加薪談判

這份在 2026 年 2 月由獨立市場研究機構網上問問卷形式、深度訪問 1,010 名香港在職人士的報告顯示，本港打工仔對未來就業前景採取極度審慎、甚至偏向通縮的觀望態度。數據顯示，僅 28% 受訪者對就業前景感到樂觀，32% 持中立，而表示悲觀的比例則高達 40%。心態對談判信心的降維打擊：
調查揭示了一個殘酷的因果鏈：打工仔對未來的展望，直接決定了他們在辦公室與老闆談判時的底氣。
在樂觀陣營中，高達 58% 的人表示對提出加薪要求感到自如與自信；反觀在佔比高達四成的悲觀陣營中，僅 19% 敢於開口要求加人工。兩者的心理信心落差高達近 3 倍！ 這種心理層面的自我設限，直接導致大量員工在通脹侵蝕購買力的情況下，依然選擇被動忍受。

🌏 二、 香港人「求加薪率」亞太墊底，但數據證實「敢開口者 77% 成功」

Jobsdb 將是次調查網狀擴展至 SEEK 亞太地區的八個營運市場，意外發現香港人的隱忍程度已達到了區內極端。
數據橫向精算顯示，亞太區內主動要求加薪比例最高的前三大市場分別為印尼（64%）、菲律賓（60%）及馬來西亞（56%）；而香港打工仔的主動要求加薪比例（48%），則錄得全區內最低。這意味著過半數（52%）的港人從未為自己的薪酬發聲。
然而，市場往往獎勵勇敢者。調查對帳單給出了一個反直覺的利好訊號：在那些 48% 敢於開口的香港打工仔當中，實質上高達 77% 的人最終成功獲得了公司加薪！ 雖然香港的加薪成功率（77%）在亞太區內僅排倒數第三（僅高於新加坡的 73% 及新西蘭的 76%，遠低於泰國的 86%），但高達近八成的勝率依然證明，主動破局的勝算遠比想像中高，打工仔最大的敵人往往是自身的恐懼。

🛑 三、 10% 加薪的代價？43% 港人堅守「有毒職場」底線

雖然渴望財富增長，但在經歷了近年來的職場內耗後，香港人對於加薪所需要付出的跨期成本，劃出了一條極其清晰且剛性的合規底線。
報告指出，儘管有 57% 受訪者表示願意為獲得 10% 的薪酬增幅而作出某種程度的妥協（如承擔更多工作量），但仍有高達 43% 的人明確表示「不願為此作出任何讓步」。在各種妥協選項中，香港人展現了極強的精神防禦，最抗拒的特質高度集中在以下三點：
為名聲差的公司工作（僅3%願意妥協）
為商業運作有問題、面臨財政風險的公司工作（僅3%願意妥協）
忍受有毒或負面的辦公室文化（Toxic Culture）（僅4%願意妥協）

📊 2026 年香港打工仔就業前景、薪酬滿意度與談判信心精算表

📊 2026 年亞太區八大市場「主動求加薪率」與「成功率」橫向對照矩陣表