Palantir直招高中畢業生 CEO：大學出問題 實戰比文憑重要
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數據分析巨頭 Palantir（PLTR）正以一場顛覆性的實驗，向傳統大學教育提出直接挑戰。該公司近期推出「菁英獎學金」計劃，繞過四年制大學，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職位的快速通道，旨在驗證「實戰能力」能否取代「學歷標籤」。
CEO：大學出問題 菁英制度已死
《華爾街日報》報導，Palantir 共同創辦人兼執行長 Alex Karp 早前已直言：「大學教育出問題了，入學標準有缺陷，菁英制度與卓越不再是其追求。」此次的獎學金計劃正是其理念的實踐，旨在驗證企業內部培訓，能否比頂尖大學更有效率地培養出適配的人才。該計劃已吸引超過500名高中生申請，首批22名入選者若表現優異，無需大學學位即可獲全職職位。
學員放棄長春藤 培訓課程獨特
這場實驗已成功吸引頂尖學生。18歲的 Matteo Zanini 在同時收到 Palantir 獎學金與長春藤名校布朗大學的錄取通知後，最終選擇了前者，此舉遭到其親友師長的集體反對。
Palantir 的培訓設計亦打破常規。第一個月並非技能培訓，而是專注於人文研討會，內容包括西方文明根基、美國歷史、林肯與邱吉爾的案例研究，甚至考察蓋茲堡戰場。計畫負責人稱，此舉旨在塑造學員對「西方價值」的思考。研討會結束後，學員將立即進入業務團隊，擔任「前沿部署工程師」，被派往醫院、國防項目等一線解決實際問題。
核心資料表
| 項目 | 詳情 |
| 公司 | 數據分析巨頭 Palantir (PLTR) |
| 計劃名稱 | 「菁英獎學金」計劃 (Elite Scholarship) |
| 招募對象 | 高中畢業生 (繞過四年制大學) |
| CEO (Alex Karp) 觀點 | 「大學教育出問題了…菁英制度與卓越不再是其追求。」 |
| 核心理念 | 驗證企業內部培訓的**「實戰能力」，能否取代「學歷標籤」**。 |
| 培訓模式 | 第一個月： 人文研討會 (西方文明、美國歷史、領導力案例)。
後續： 立即部署到前線，擔任「前沿部署工程師」，解決真實客戶問題。 |
| 矚目案例 | 18歲學員 Matteo Zanini 放棄了長春藤名校**布朗大學(Brown University)**的錄取通知，選擇加入此計劃。 |
| 市場影響 | 挑戰傳統教育路徑，重塑科技業菁英人才的選拔及成長邏輯。 |
