【晶片巨頭加薪】傳SK海力士達成初步薪資協議！加薪6.3%兼派發60%股票獎金

加薪 6.3% 與利潤分享機制大換血

SK 海力士早在去年已同意一項為期 10 年的協議，承諾每年將 10% 的經營利潤分享給員工。而根據最新擬定的工資初步協議，除了基礎薪資將獲得 6.3% 的漲幅外，超額利潤分配金（PS）制度亦迎來重大修訂。
根據新方案，員工未來的獎金將不再全數以現金發放。取而代之的是，60% 的獎金將以公司股票形式發放，其餘 40% 則保留以現金支付。 這種將員工薪酬與公司股價深度綁定的做法，在環球科技巨頭中日益普遍，旨在提升員工的歸屬感及長遠激勵效果。

派發時間表與「禁售期」博弈

在談判過程中，「股票禁售期」曾是勞資雙方最大的分歧點。

早前，SK 海力士管理層曾提出，將超過一半的獎金以股票形式發放，並規定在一定期限內不得出售。然而，這項提議遭到部分員工的強烈反對。員工主要擔憂半導體行業的週期性極強，SK 海力士股價波動性較大，若設立禁售期，員工將被迫承擔極高的股價下跌風險。
經過多輪博弈，最終的初步協議作出了妥協：新發放的股票獎金將「沒有股票出售限制」。
具體的發放時間表如下：
2027年： 發放 40% 的現金獎金，以及獎金總額 40% 的股票。
2028年與2029年： 延後發放剩餘 20% 的股票獎金。

 後續程序：工會代表大會與投票

雖然初步協議已經擬定，但仍需走完最後的內部程序。據報，工會已於周四下午舉行了緊急臨時代表大會，針對薪酬與團體協約的初步協議案向會員進行詳細說明。預計工會將在近期內舉行代表投票，以最終敲定並落實該份協議。

📊 數據與薪酬協議對帳表格：SK 海力士最新勞資初步協議分析