【實習生月薪破紀錄】印度高頻交易搶人才　兩個月人工近50萬港元　薪酬四年翻四倍反映量化人才荒

【破紀錄搶人】兩個月人工近50萬

據報道，印度多間高頻交易公司近月為爭奪量化交易人才，紛紛為實習生開出破紀錄薪酬。消息人士透露，總部位於印度古爾岡(Gurgaon)的高頻交易公司Quadeye，向實習生提供每月約300萬印度盧比(約24.6萬港元)的薪酬，若以公司提供的兩個月實習期計算，合共支付約600萬盧比(約49.3萬港元)，較去年同期大幅增加4倍。另一家高頻交易公司Graviton Research Capital，同樣將兩個月實習期的薪酬，由約160萬盧比(約13.1萬港元)，大幅提高至約500萬盧比(約41.1萬港元)，升幅同樣驚人。

【跨國企業加入戰團】荷蘭老牌交易商都加碼

除了本土公司，跨國高頻交易巨頭同樣不甘後人。據報道，總部位於阿姆斯特丹的IMC Trading將實習薪酬提高1倍，至500萬盧比；另一家荷蘭交易商Optiver，則向印度頂尖工程院校的學生，提供兩個月合共600萬盧比的實習薪酬，與Quadeye看齊，成為目前市場上最高的實習薪酬之一。有報道進一步指出，全球高頻交易公司愈來愈傾向繞過傳統招聘渠道，直接從大學校園挖角，希望在人才成形之前，就先一步鎖定。招聘公司Aquis Search合夥人Daniel Vaz表示，這種「校園直招」的競爭愈趨激烈，反映企業對次一級的橫向招聘(lateral hiring)人才深度已感到不足。

【比較基準】實習薪酬勝過商學院畢業生年薪

這批實習生的薪酬水平有多驚人，不妨與傳統精英路徑比較。據報道，印度管理學院阿默達巴德分校(IIM Ahmedabad)畢業生去年的年薪中位數約為350萬盧比，換言之，部分高頻交易公司開出的兩個月實習薪酬(500萬至600萬盧比)，已經超越了這批頂尖商學院畢業生辛苦一整年才賺到的收入。這種倒掛現象，某程度上反映市場資源正急速向量化交易人才傾斜，亦令不少傳統金融、管理路徑的吸引力相對被削弱。

【人才荒背後】監管收緊與AI概念股短缺

實習生薪酬何以在短短一年內爆升數倍？據報道，高頻交易公司正力圖在兩大不利因素夾擊下，搶佔市場優勢。一方面，印度衍生性商品市場監管持續收緊，交易空間受壓；另一方面，市場上可供交易的人工智能相關股票供應短缺，令量化策略愈來愈依賴頂尖人才開發模型、構建策略，以在有限的機會中，用高速執行捕捉盈利空間。有報道分析指出，正因為交易門檻與難度提高，企業更加需要從源頭鎖定最頂尖的工程與數學人才，實習薪酬因而演變成一場「軍備競賽」，甚至出現實習生人工反超正式員工同輩的異常現象。

從月薪25萬港元的實習生，到兩個月近50萬港元的暑期工，印度高頻交易行業的搶人戰火仍在升溫。這場薪酬競賽究竟是量化人才短缺的短期現象，抑或會演變成新常態、進一步推高全球金融科技人才的身價，值得繼續留意。

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