【吳嘉儀直播前一刻被無預警解僱 怒轟舊公司打風迫開工】前 TVB「獎老」轉戰帶貨遭中止合約 拆解 KOL直播主僱員定自僱《僱傭條例》遣散費與代通知金機制

吳嘉儀為香港演藝學院畢業生，加入 TVB 後演出《愛·回家之八時入席》、《金宵大廈》等劇集，更憑《開心無敵獎門人》擔任「獎老」一角入屋。去年初約滿離巢後，她轉戰直播帶貨，主打街市即日餸，售賣蔬果、海鮮、禽肉等，因落力融入攤檔角色而獲封「街市天后」。據報道，吳嘉儀於 2026 年 2 月被無預警解僱，收到主管通知返公司後，由人事部職員告知「被中止合約」，卻沒有獲得具體原因，她感無奈稱可能因「樹大招風、不迎合辦公室文化」。其後她再公開控訴舊公司安排不人道，指打風期間管理層安坐家中，卻催迫前線直播主開工。事件的爭議點，正好落在直播帶貨這門新興行業的僱傭關係與勞工保障之上。

【事件本身】無預警中止合約 再轟打風迫開工

綜合報道，吳嘉儀在直播工作前收到部門主管通知返回公司「傾偈」，抵達後由兩名人事部職員在會議室通知她合約被中止，對方僅表示主管不滿意其表現，未有交代具體理由。她隨後在社交平台表達不滿，形容自己「有粉絲、有業績」，卻疑似因「樹大招風、不迎合辦公室文化」而受到某種對待。及後她再度發文，控訴舊公司在颱風期間仍要求前線直播主冒風上班、商戶照常入貨，批評管理層置前線人員安全於不顧，並提到過往曾在極端天氣下堅守街市直播崗位。至今年 3 月，她發文宣布重新出發，並展開新的帶貨工作。

事件之所以引起共鳴，是因為它觸及一個許多人未必想過的盲點：直播主、KOL 這類新興工種，遇上突然「被中止合約」、打風被要求開工等情況時，法律上到底站在甚麼位置？答案的第一步，取決於當事人究竟是「僱員」還是「自僱人士」。

【一線之差】「僱員」定「自僱」？官方看重這幾點

一般而言，一個人是「僱員」還是「自僱人士／承包人」，並非單看合約上的名稱，也不是僱主說了算。根據勞工處的官方指引，沒有任何單一因素可以一刀切區分兩者，須綜合考慮多項因素通盤衡量。官方列出的常見重要因素包括：誰控制工作程序、時間及方式；工作所需的器材、工具由誰提供；當事人是否自負盈虧、承擔投資及管理責任、須否承擔財政風險；能否自行僱用他人代其完成工作；以及當事人在多大程度上是該機構的一員。

關鍵在於「實質重於形式」。勞工處明確指出，若雙方實質上存在僱傭關係，即使僱主聲稱該員為自僱人士、或合約寫明「自僱」，僱主仍須履行相關勞工法例下的責任。換言之，「自僱」與否要看事實，而非一紙標籤。這對 KOL、直播主尤其重要——業界不少人以「合作」、「服務提供者」等名義接洽工作，容易被界定為自僱，而自僱人士並不受《僱傭條例》保障。以下先看看「僱員」與「自僱」在權益上的落差。

（上表據勞工處分辨「僱員」與「自僱人士／承包人」的常見重要因素整理，僅供參考。）

【核心保障】僱員先有「連續性合約」與遣散費機制

假如一個人被界定為《僱傭條例》（香港法例第 57 章）下的僱員，其中一個核心概念是「連續性合約」。過往業界俗稱的「418」規則，即連續受僱四星期或以上、每週工作 18 小時或以上者，會被視為按連續性合約受僱。這項規定已由 2026 年 1 月 18 日起修訂為俗稱「468」的新規定：僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，並在每週至少工作 17 小時，或在四星期內合共工作不少於 68 小時，即符合連續性合約。勞工處指出，就合約是否屬「連續性合約」有爭議時，僱主須負舉證責任。

是否按連續性合約受僱，直接影響一系列法定權益。一般而言，根據《僱傭條例》的機制，按連續性合約受僱的僱員，可享有薪年假、休息日、法定假日等權益；被解僱時亦可能涉及以下幾項金錢保障，須視乎受僱年資及解僱原因而定。

需要強調的是，上述所有機制的前提都是「僱員」身份。自僱人士並不受《僱傭條例》保障，故不能援引連續性合約、遣散費、長期服務金、代通知金或不合理解僱等條文。這正是新興工種從業員最容易忽略的風險缺口。

【自保之道】自僱、自由工作者可以做四件事

對於被界定為自僱的 KOL、直播主與自由工作者而言，法定保障的缺位並非無計可施，重點是靠自己把風險前置管理。以下四項屬一般性的自保方向，供參考：

至於吳嘉儀本人究竟屬僱員還是自僱、其被中止合約有否涉及可申索的權益，最終須視乎其合約性質及事實情況，並由勞資審裁處或法庭裁定，外界難以單憑報道下定論。

【takeaway】新興工種爆發 保障意識要追上

直播帶貨、KOL 經濟近年急速膨脹，但相關從業員的身份界定與保障意識，往往落後於行業發展的速度。吳嘉儀事件的最大啟示，或許不是誰對誰錯，而是提醒每一位靠內容與流量搵食的人：入行前先搞清楚自己是僱員還是自僱，把合約條款看清楚、把保險與供款做好，遠比事後追討來得實際。當「打份工」的形態愈來愈多元，弄清自己站在法律的哪一邊，本身就是最重要的一課。

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