【外賣員工傷有保障】政府擬立法設補償機制　病假補償半月入五分四　多平台接單分攤賠償　力爭年內提交立法會

據報道，當局正推進為數碼平台工作者訂立工傷補償機制的立法工作，並已就有關建議向立法會提交文件，目標是今年內向立法會提交正式立法建議。今次立法建議率先聚焦食物及貨物外送服務，涵蓋外賣員、送貨員等平台工作者，一旦他們因工受傷或死亡，平台公司須依法支付相應賠償，一改過往平台工作者遊走於僱傭保障邊緣的處境。

制度缺口多年 外賣員曾「有工傷無保障」

過去，平台工作者普遍被界定為自僱人士，並不受《僱員補償條例》保障，一旦在送餐途中遇上意外受傷甚至死亡，往往求助無門，僅能依賴平台自願提供的商業保險，保障範圍及金額參差不齊。隨著外賣及速遞行業近年急速擴張，從事相關工作的平台工作者人數持續上升，社會對完善保障機制的呼聲亦愈來愈大。今次當局擬透過立法方式，訂明「平台工作者」及「平台公司」的法定定義，意味著平台工作者將首次獲得清晰的法律身分及相應保障，被視為本港零工經濟監管的重要突破。

病假補償公式曝光　5分之4月入如何計算

根據當局向立法會提交的文件，平台工作者因工受傷後的工傷病假補償，將參考現行《僱員補償條例》的計算原則，按其過去3個月在有關平台的平均月入的5分之4計算。換言之，工作者毋須完全停薪，惟具體金額亦會因應其接單量及收入波動而有所不同。除病假補償外，機制亦涵蓋醫療費用、永久喪失工作能力補償、死亡補償及殮葬費等項目，保障範圍與一般僱員的工傷補償大致對應，惟計算基礎則因應平台工作者無固定底薪的特性而作出調整。

多台接單成關鍵難題　勞工處建議「分攤制」拆解

零工經濟其中一大特徵，是不少平台工作者同時登記多於一個平台接單，一旦不幸於工作期間受傷，應由哪個平台負責賠償便成為爭議焦點。據報道，勞工處建議若工傷意外發生時，工作者正同時服務多個平台，各涉事平台須按比例分攤賠償責任，而非由單一平台獨力承擔。此安排被視為兼顧公平原則的折衷方案，既避免個別平台因工作者「跨台接單」而卸責，亦防止工作者因身分模糊而無法索償。有關分攤機制的具體計算方式，預計將於後續立法草擬過程中進一步明確。

年內闖立法會　業界與工會反應成焦點

當局爭取於今年內向立法會提交正式立法建議，有關議程預計將於稍後召開的立法會人力事務委員會會議上討論，屆時料將進一步交代立法時間表及細節安排。對於今次擬議機制，勞工界普遍表示歡迎，形容是保障零工經濟工作者權益的重要一步，惟亦有意見關注執法細節，例如平台公司如何核實工作者受傷時是否確實處於工作狀態、多平台分攤比例如何釐定等，均需要在立法過程中進一步釐清，以免出現保障「有法可依、執行落差」的情況。

今次立法建議若能順利推進，將是本港零工經濟監管邁出的重要一步，讓長期遊走於保障邊緣的平台工作者終有法可依。惟具體分攤比例、執法細節及業界配合程度，仍待立法會審議及後續草擬工作進一步明朗，最終成效仍需時間及實際執行情況檢驗。

免責聲明：本專頁刊載的所有投資分析技巧，只可作參考用途。市場瞬息萬變，讀者在作出投資決定前理應審慎，並主動掌握市場最新狀況。若不幸招致任何損失，概與本刊及相關作者無關。而本集團旗下網站或社交平台的網誌內容及觀點，僅屬筆者個人意見，與新傳媒立場無關。本集團旗下網站對因上述人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。