【德勤認罰2150萬美元】美司法部指晉升掛鈎膚色配額　430萬美元歸吹哨組織　特朗普政府DEI整肅再下一城

據報道，國際專業服務機構德勤（Deloitte）已同意支付 2,150 萬美元，與美國司法部達成和解，了結一宗涉及員工晉升制度是否違反反歧視規定的調查。當局指控德勤旗下部分業務單位每月追蹤「人口結構目標」，並在評核合夥人、首席合夥人及董事總經理時，部分參考其對提升黑人及西班牙裔員工比例目標的貢獻，質疑相關做法變相影響晉升決定，牴觸聯邦反歧視法律。

【指控詳情】DEI評核掛鈎晉升　觸犯反歧視紅線

據悉，是次調查由美國司法部去年成立的「民權欺詐計劃」（Civil Rights Fraud Initiative）主導，該部門專門利用《虛假申報法》（False Claims Act）追究企業涉嫌違反反歧視規定的行為。調查指出，德勤部分業務單位存在每月追蹤「人口結構目標」的做法，並將相關指標與合夥人、首席合夥人及董事總經理的評核及晉升掛鈎，當局認為此舉可能構成基於種族及性別的差別待遇，違反聯邦僱傭法規定。

【和解條款】認罰不認錯　430萬美元歸吹哨機構

值得留意的是，德勤在和解協議中並未承認任何法律責任，公司表明是次和解「不構成任何過失承認」，並強調是為避免長期訴訟帶來的成本及滋擾，才選擇以和解方式了結事件；德勤同時否認曾從事任何歧視行為。是次案件除司法部調查外，亦涉及倡議團體「美國平等權利聯盟」（American Alliance for Equal Rights）根據《虛假申報法》吹哨人條款提出的申索，該組織由反平權行動人士 Edward Blum 創立，按協議可從 2,150 萬美元和解金中分得 430 萬美元。

【政策背景】DEI大整肅未見收手　企業界須重新評估相關政策

是次和解並非孤例。自現屆美國政府上任以來，聯邦當局已多次以「民權欺詐計劃」為武器，追查企業界的多元共融相關措施，質疑部分政策實際上構成逆向歧視。分析指出，是次德勤個案的和解金額及涉及層級之高，反映當局對大型專業服務機構的 DEI 政策審查力度未有放緩，其他同業亦可能因此重新檢視內部晉升及評核機制，以規避同類法律風險。

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