【新加坡減稅保衛戰】力抗香港零稅搶人才　基金經理稅務大比拼　3成同業曾想遷移

據報道，新加坡金融管理局正與業界商討多項措施，務求維持該國作為金融機構樞紐的競爭力，當中一項核心考慮，是降低現行「金融業獎勵計劃」下對冲基金經理徵收的稅項。目前新加坡標準企業稅率為17%，符合資格的基金管理收入可按10%優惠稅率課稅；但基金經理個人所得的績效分成（俗稱「附帶權益」），仍會被視為僱傭收入課稅，最高住民個人所得稅率達24%。這意味著即使企業層面已享稅務優惠，基金經理個人實際到手的分成仍要承受相對高的稅負。

【減稅救場】新加坡擬降對冲基金稅率 直接回應港府新政

促使新加坡重新檢視稅制的最大誘因，正是香港政府近期積極推進的稅務改革。據報道，香港已於今年6月將《稅務（修訂）（基金、家族投資控權工具及附帶權益優惠稅制）條例草案》刊憲，建議大幅擴展現行「附帶權益」稅務寬減的適用範圍 — 由原本主要針對私募股權基金，擴展至涵蓋上市證券、衍生工具、私人信貸及數碼資產等更廣泛資產類別，意味對冲基金及多策略基金平台亦可望受惠。根據建議，符合資格的附帶權益將於機構及個人層面均可獲**零利得稅**待遇，是目前亞洲區內最進取的稅務優惠方案之一，惟申請機構須證明具備真實的本地經濟實質，包括在香港設有人手、營運開支及投資決策能力。

【搶人才戰】逾三成基金經理曾考慮遷移 稅務成首要因素

兩地稅制角力的背後，是亞洲對冲基金人才與資金流向的實際變化。據獵頭機構調查數據，2025年有多達34%的亞洲對冲基金從業員曾考慮遷移工作地點，較2023年的22%明顯上升，而稅務政策正是受訪者提及的首要考慮因素。有基金業界高層早前亦曾向新加坡監管機構提出警告，指香港擬議中的稅務新規，極可能引發一波金融機構與人才集體遷移的熱潮，促使新加坡不得不正視自身稅制的競爭力缺口。

【市場觀察】減稅背後區域金融中心爭奪戰

這場稅務角力，本質上反映香港與新加坡兩大金融中心對全球游資與人才的爭奪已進入白熱化階段。對基金業界而言，稅務成本固然重要，惟監管透明度、人才儲備、市場流動性等因素同樣影響落戶決定，單靠減稅未必能一勞永逸留住資金。若香港的零稅框架最終落實生效，新加坡監管機構相信將面對更大的競爭壓力，其後續減稅方案的具體幅度與時間表，將是市場觀察兩地金融中心角力走向的重要指標。

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