【羅兵咸棄迪士尼傳統】20年盛會一朝喊停　三年削三分一新人職位　AI與海外中心成關鍵

據報道，羅兵咸永道每年都會邀請夏季實習生前往迪士尼樂園，作為實習計劃的完結活動，名為「影響」（Impact），通常在8月中旬舉行，對象為已獲全職錄用通知的實習生。活動為期多天，內容包括娛樂表演、主題演講及職涯發展研討會，並提供免費餐飲、住宿以及華特迪士尼世界度假區入場票，過去20年間，除其中5年外幾乎每年舉辦。惟今年有暑期實習生透露，活動已經取消，一名稅務實習生更被告知，活動將改為到意大利餐廳聚餐。事件其後獲羅兵咸證實。

【傳統終結】20年迪士尼盛會一朝喊停　三千人規模一次過取消

羅兵咸發言人回應指，事務所正日益加大投資，以加強學習及建立各團隊內部連結，作為方法的一部分，事務所有意將活動焦點轉變，讓實習生有更多時間與同事相處，並增加接觸客戶的機會，又強調事務所仍會持續對早期人才計劃「重大投資」。據報道，「影響」活動歷來規模龐大，高峰期一年涉及逾2,000名實習生齊集迪士尼樂園，如今一次過改為地區性聚餐，象徵意味濃厚。值得留意的是，同業安永（EY）同時亦取消2026年夏季實習生的迪士尼旅行安排，反映有關做法未必只屬個別事件，而是四大會計師事務所整體重新檢視實習生福利開支的縮影。

【裁員伏線】三年內美國初級招聘削三分一　審計部門降幅最深

比起一次「慶功禮」的取消，更值得市場關注的是羅兵咸背後的人手部署調整。據報道引述羅兵咸內部文件，事務所計劃在未來三年內，將美國初級員工的整體招聘數目減少約三分之一，當中審計部門的降幅更為顯著。文件顯示，稅務及審計相關初級員工的招聘目標，將由2025財政年度的逾3,000人，逐步降至2028財政年度約2,200人左右，跌幅約32%；審計部門本身的降幅更達約39%。羅兵咸將原因歸結為「致力轉型、AI影響，以及交付中心（Acceleration Centers）進一步整合」，所謂交付中心，是指羅兵咸設於印度、菲律賓及阿根廷等地、人力成本較低的海外支援團隊，據悉相關團隊近年持續承接更多原本由美國本土初級員工負責的工作。

【跨洋同步】英國初級招聘同步收緊　入職地點大幅濃縮

美國以外，羅兵咸英國分部亦同步收緊初級員工招聘。據報道，羅兵咸英國畢業生招聘計劃的入職人數，已由此前約1,500人降至約1,300人，英國業務主管將降幅主要歸因於當地經濟放緩、投資及交易活動減少，但同時承認AI正在重塑職位性質，未來對招聘規模的影響或會進一步加深。與此同時，羅兵咸亦大幅精簡美國初級顧問的入職地點選擇，由原先遍布約70多個城市，濃縮至約十餘個核心城市，變相要求新人集中於少數大型辦公室工作。綜合而言，事務所2025財政年度的全球整體員工人數，已錄得數千人規模的淨減少。

過去被視為「四大」入場券的迪士尼慶功禮，某程度上是行業黃金年代的縮影——當年業務擴張快、人手需求大，事務所不惜工本以奢華福利吸引及留住人才。如今活動說停就停，加上招聘規模同步收縮，反映的不只是一項員工福利的削減，而是整個行業對「初級人力需求」的重新定價。當AI與離岸交付中心可以承擔愈來愈多原屬新人的基礎工作，會計師事務所的人才金字塔結構正在被重塑，未來的畢業生要面對的，可能不只是少一次迪士尼旅行，而是整條晉升階梯的門檻同步提高。

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