【港失業率3.7%維持不變】多1,900人無工開　飲食零售建造業失業最重　就業不足率1.5%

政府統計處於2026年6月公布，2026年3月至5月經季節性調整的失業率為3.7%，與上個統計期（2月至4月）持平；就業不足率亦維持於1.5%的水平。期間失業人數（不經季節性調整）約為14.11萬人，較2月至4月期間增加約1,900人；就業不足人數為5.68萬人，則減少約1,300人。

結構性分化：哪些行業最「傷」？

整體數字平穩，但行業之間的分化頗為明顯。據報道，飲食業及相關服務業、零售業及建造業是失業率變動相對較大的行業。建造業的失業率料處於較高水平，反映基建項目完工及新項目審批放緩帶來的影響。

飲食及消費相關行業則持續面臨消費者信心偏弱、出行習慣改變及人工成本上升等多重壓力，即便整體失業率維持低位，相關行業從業員的處境仍不容樂觀。

低失業率之謎：數字背後的結構扭曲

香港的低失業率在一定程度上並非純粹由強勁的就業需求所驅動，而涉及更複雜的結構因素。近年香港勞動人口的整體規模出現下降趨勢，部分源於人口外移，令分子（失業人數）增長的影響被分母（勞動力總數）縮減所抵消，令失業率在表面上維持低位。

這亦解釋了為何大量市民仍感到「搵工難」——有求職者反映，工種與薪酬期望的錯配日趨嚴重，尤其是高學歷人才在傳統行業的就業空間收窄，而新興行業的崗位又未必完全符合現有技能。

輸入勞工議題：學者提出政策疑問

香港近年推行多項輸入勞工計劃，包括補充勞工計劃的擴展及多個行業的輸入外勞安排。部分學者及勞工界人士提出，在本地失業率未有明顯下降的背景下，輸入外勞政策是否合適、相關安排有否保障本地工人的優先就業權，值得持續審視。

就業不足率維持在1.5%，反映仍有一定比例的在職人士希望增加工作時數或轉職至較高薪酬職位，顯示「在職貧窮」的隱憂仍未完全消散。

香港的失業率在3.7%的水平已維持一段時間，整體勞動市場大致平穩，但結構性矛盾並未因此消失。政策制定者能否在維持低失業率之餘，同時改善就業質量及工種匹配，仍是本港勞動市場中長期面對的核心課題。

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