【尼特族警號】港青NEET增至3.6萬佔比7%　比率高新加坡日本　父母縱容為主因

勞工及福利局局長孫玉菡在立法會出席相關討論時確認，本港15至24歲「尼特族」（NEET，即不在就學、就業或接受培訓的青年）人數由2023年的33,700人增至2025年的36,200人，佔整體青年人口比例徘徊於6%至7%。有立法會議員指出，本港尼特族比率高於新加坡及日本，且部分人更屬「啃老族」，即依靠父母供養而拒絕就業，批評家長縱容態度是加劇問題的重要因素。

「四難」困局：入學難、搵工難、創業難、置業難

政府官員在回應議員查詢時，將本港青年面臨的主要挑戰歸納為「四難」——學業障礙、求職困難、創業門檻高企、以及住屋負擔沉重。這四重壓力相互疊加，確實對部分年輕人造成相當大的心理壓力，令其在面對就業市場時望而卻步。

然而，議員對政府所列原因並不完全買賬，指出除了客觀環境的困難，家長的態度同樣關鍵。有議員直言，部分尼特族的背後是「父母願意養」的根本問題，家庭的過度保護令青年缺乏面對社會挑戰的動力，形成惡性循環。從橫向比較而言，新加坡及日本的青年失業及NEET比率均低於香港，而這兩個社會恰好以相對嚴謹的青年就業文化著稱。

政府現有政策：展翅計劃、Y.E.S.、大灣區機遇

勞工及福利局羅列了多項現行支援計劃，包括展翅青年培訓計劃（提供就業前訓練及工作試驗）、「青年就業起點」（Youth Employment Start，Y.E.S.）計劃（向僱主提供訓練津貼以鼓勵聘用無工作經驗青年），以及「大灣區青年就業計劃」（協助青年赴粵港澳大灣區內地城市就業）。

不過，有議員查詢是否可以借鑑新加坡的「技能優先券」（Skills Future Credit）制度，為青年提供終身學習的貨幣化支援，當局回應表示「目前並無相關工作計劃」，顯示在政策創新方面仍有改善空間。局方亦透露，正就人工智能對勞動市場的衝擊進行分析研究，預計於2026年第四季公布相關結論，以供制訂未來政策參考。

AI浪潮下的就業危機：結構性問題更複雜

政府主動提及人工智能對勞動市場的衝擊研究，值得關注。在大型語言模型及自動化技術快速普及的背景下，傳統上適合青年入職的初階白領工種，正面臨被AI替代的壓力。對於學歷較低、技能較單一的青年群體而言，就業市場的結構性轉型確實構成額外障礙。

然而，「四難」固然是客觀困境，但縱容並非解決方案。有研究指出，長期游離於勞動市場之外，不僅令個人技能持續退化，更加深對就業的心理抗拒，令重返工作的難度隨時間遞增。本港尼特族問題，需要家庭、政府與社會共同面對，而並非任何一方單獨承擔。

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