【鐵飯碗夢碎】郵政不轉正 200人試用期滿改兩年約　連續8年蝕逾8億　員工批過橋抽板

香港郵政上月宣布，逾200名於今年9月或之後完成3年試用期的郵差及郵務人員，將不會按原先聘用條件轉為長期聘用的公務員，改為簽署兩年合約。首批約30人已於9月完成試用期，須於限期前答覆是否接受新方案。有受影響員工形容當局做法「過橋抽板」，質疑用連年虧損作藉口犧牲前線員工。

連續8年蝕錢　上年度蝕逾8億創新高

香港郵政的營運基金已連續8個財政年度錄得虧損，2024至25年度錄得超過8億元虧損，是基金自1995年成立以來最高紀錄。據公開資料，過去5個財政年度，郵件量按年平均下跌約7%，累計跌幅達44%。香港郵政方面表示，「現時沒有條件」向完成試用期的員工發出長期聘用條款，並預計未來跌幅可能持續甚至擴大。今年7月，立法會已通過向香港郵政注資46億元，供未來3年營運之用。

兩年合約條款：維持公務員身份　但無法轉正

根據新安排，完成試用期而不獲轉正的員工，將以公務員合約條款續聘兩年，期間維持公務員身份及福利，包括按年獲得薪級點增薪、5%強積金供款，以及合約完成後可獲15%約滿酬金。署方強調員工的聘用條件不變，可繼續享用公務員福利。然而，兩年合約完結後能否再獲續聘，暫未有明確說法。受影響員工約佔香港郵政整體人手約5%，即逾200人；當中約30人已於9月率先完成試用期，須於限期前回覆是否接受方案。

員工批「過橋抽板」　工會質疑做法無先例

有受影響員工表示，感到無奈與憤怒，認為當局做法猶如「過橋抽板」——郵政連年虧損並非今日發生的事，如今卻由完成試用期的前線員工「埋單」，形容做法「不合理」。亦有工會人士批評，過往公務員除非有嚴重過失或表現不達標，否則理應可以「轉正」，如今因財政理由而不讓表現良好的試用員工過關，情況「前所未見」，促請當局暫緩落實，並質疑事前未有充分諮詢員工及工會。另有跨工會聯盟公開要求香港郵政撤回決定，優先與工會對話，並探討其他節流方案，而非犧牲前線員工的長遠保障。

當局稱會研究安排　惟訴訟疑雲未散

公務員事務局回覆查詢時表示，局方會配合香港郵政研究合適措施，並作出適當安排，惟未有交代具體時間表或補償方案。香港郵政署署長亦曾公開表示，明白員工在試用期完結時被終止長期聘用安排的衝擊相當大，形容新方案是「平衡各項限制下」盡量減少對員工影響的做法。值得留意的是，坊間有聲音提出不排除以法律途徑跟進今次安排，惟相關說法暫未獲官方或多方信源證實，仍有待後續發展。

香港郵政的財政困局並非一朝一夕，如何在節流與員工保障之間取得平衡，仍需時間與後續協商釐清。目前公務員事務局僅表示會研究適當安排，具體方案及員工能否爭取更佳待遇，最終仍要視乎日後磋商結果。

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