【郵政大執位】連續8年虧損郵件量5年跌44% 9月起試用期員工改兩年合約 戴淑嬈9.26卸任吳文傑接棒
據報道，香港郵政運營基金已連續8年錄得虧損，最新一份財政年度（2024至25年度）錄得超過8億元虧損；去年度整體營運開支逾33億元，當中員工成本已佔約21億元，比例甚高。業務量方面，郵件處理量由高峰期每日332萬件，跌至現時約167萬件，五年間累計下跌44%，反映電子通訊普及下，傳統郵政業務正面對結構性萎縮。為應對財政壓力，署方近日宣布，由9月起，完成試用期而未能轉為長期聘用（實任制）的員工，將改以兩年公務員合約續聘，不再發出過往「鐵飯碗」式的長期聘用條款，首批涉及約30名郵務員及郵差，整體受影響員工約200多人，佔全體員工約5%。
【合約新制】薪福不變 惟失長期保障
署方強調，改動不涉及削減薪酬福利：受影響員工繼續保留公務員身份，維持5%強積金供款及按薪級點增薪，新合約更設有15%約滿酬金，並形容今次安排是為「將衝擊減到最低」。不過，工會及議員亦指出，長期聘用與合約制存在本質分別——實任制員工只要不犯嚴重過失即可獲終身聘用，屬公務員體系的「鐵飯碗」；兩年合約則截然不同，一旦合約期滿，署方可視乎屆時服務需要及財政狀況，決定是否續約，員工的長遠職業保障因此大打折扣。
| 項目 | 數字 / 安排 |
|---|---|
| 連續虧損年期 | 8年 最新年度蝕逾8億元 |
| 郵件量跌幅 | 5年累跌44%（332萬→167萬件/日） |
| 合約新制 | 試用期滿改兩年公務員合約，不獲長期聘用 |
| 受影響人數 | 約200多人（佔全體員工約5%） |
| 署長交接 | 戴淑嬈9月26日退休 吳文傑接任 |
【換將背後】「不公不私」困局待解
在財政與人事雙重壓力下，郵政署高層亦同步換人。現任署長戴淑嬈將於9月26日年滿60歲退休，前食物環境衞生署署長吳文傑將接任，成為新一任郵政署署長。據報道，吳文傑一直被形容為「工作能力高、主動願意聽取意見改善政策」，被視為適合處理郵政署當前困局的人選。分析指出，郵政署目前正陷入「不公不私」的定位爭議——究竟應回歸純公營機構角色，只處理政府文件等基本職能，還是應更積極投入市場競爭以求扭虧為盈，至今未有明確方向。新署長上任後，除了要處理員工合約改革帶來的工會反彈，亦需要在維持基本服務與控制成本之間，摸索出一套可持續的營運模式，包括檢視郵政局網絡效率及探討公私營合作的可能性。
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