【文科生求職血淚】遞百份履歷面試10次全軍覆沒　初級創意寫作職位3年蒸發6成　AI職缺卻逆市升5成

一名浸會大學創意寫作系畢業生阿琦（化名），大半年間遞出逾100份履歷，僅獲約10次面試機會，最終全數落空。她目標投身文案創作及編輯等文字工作，卻遇上AI浪潮衝擊，本港適合大學畢業生入職的初級職位空缺，3年間由約8萬個大跌至約3.1萬個，跌幅超過6成。

求職半年全數落空　文科生嘆「經驗」成死結

阿琦2024年於浸會大學創意寫作系畢業後，先用一年半時間放Gap Year，直至去年底才正式投入求職市場。她的目標明確——投身文案創作、編輯等文字相關崗位，大半年間累計遞出逾100份履歷，僅獲約10次面試機會，最終全部落空。她坦言，不少職位要求應徵者有相關全職工作經驗，對剛畢業、缺乏正式工作履歷的新鮮人而言，形成「有雞先定有蛋先」的兩難局面。更令她意外的是，即使成功獲得面試機會，AI亦已滲入原本應由人手撰寫的文字崗位。她曾面試一間美容公司的廣告文案職位，對方人力資源代表直言，該崗位「寫作內容其實不多」，但每日需要遞交10多份稿件，主要工作是輸入AI指令，再由AI生成內容。這種轉變意味着，即使文字職位仍然存在，其工作本質亦已由「創作」轉向「操作AI工具」，與畢業生原本期望的創意寫作出入甚大。

初級職位空缺3年蒸發近7成　行政IT首當其衝

阿琦的個人經歷並非孤例。據公開資料顯示，本港適合大學畢業生入職的全職職位空缺，由2022年約8萬個，大跌至2025年約3.1萬個，跌幅超過6成。若按行業細分，初級行政類職位空缺3年間暴跌近9成，資訊科技（IT）及編程相關職位亦銳減約8成，屬受AI衝擊最嚴重的兩大範疇。踏入2026年，跌勢未見放緩——今年首季本港大學畢業生適用的全職職位空缺約6,800個，按年跌幅達14.1%，已是連續第3年錄得跌幅。換言之，AI取代的不只是重複性高的文書工作，連帶初級創意及文字崗位亦難以倖免，令新一代畢業生的入職門檻不斷提高。

AI兩極化戰場：初階職位消失　AI相關職缺卻逆市升5成

值得留意的是，AI對就業市場的衝擊呈現明顯的「兩極化」現象——一邊廂初級職位空缺持續萎縮，另一邊廂AI相關職位卻逆市增長。據一份2026年發表的全球人工智能就業指標香港報告顯示，2025年本港AI相關職位空缺按年增加50%，佔整體職位空缺的比例由3.6%升至4.7%，雖然仍低於2023年高峰，但市場對AI人才及技能的需求已明顯回升。細看職位類型分布，AI應用型職位主導增長，2025年新增約6,900個相關職位，按年增幅達1倍；相比之下，AI開發型職位僅增加87個，升幅只有1.3%。這反映本港企業現階段普遍着重AI應用及部署，多於核心技術研發。報告又指出，專業服務及科技、媒體與電訊行業的AI相關職位中，逾8成屬應用型，而政府、公用事業及醫療保健等界別則有較高比例屬開發型職位，佔6成至6成半。

青年失業率達整體3倍　政府拖到第4季先有分析

職位空缺萎縮直接反映在青年失業數據之上。2025年本港青年失業率升至11.2%，超過整體失業率的3倍，而處於失業、失學狀態（NEET）的青年人數達36,200人。面對輿論壓力，勞工及福利局局長孫玉菡今年5月在立法會承認，AI普及已對初階職位需求帶來顯著影響，畢業生求職難度正在上升，需要適應AI浪潮。惟當局至今未有具體對策，僅表示正將AI對勞工市場的影響納入人力推算統計，預計要到今年第四季才會公布分析結果。有大學人力資源研究人士指出，雖然整體經濟及政策因素同樣影響職位供應，但AI對就業的影響將在中長期愈趨明顯，尤其重複性高的崗位首當其衝，並建議學生應學習善用AI工具，而非單純迴避。

阿琦的求職故事，是香港新一代畢業生正在面對的縮影——初級文字及行政職位持續蒸發，AI相關職缺卻逆市增長，兩股力量同時發生，令入職門檻不斷提高。她期望政府能推出誘因，鼓勵企業聘請本地應屆畢業生，讓新人有機會累積實戰經驗。至於AI浪潮下的職場結構性轉變，最終能否透過政策介入紓緩，仍要視乎當局第四季公布的分析結果，以及企業招聘取態會否隨市場壓力而調整。

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