【Uber大裁員3300人】佔全球一成僱員　管理層瘦身兩成　加碼百億美元機械士

Uber行政總裁Dara Khosrowshahi於9月2日向員工發出內部郵件，宣布一次過裁減約3,300個職位，相當於全球員工總數約一成，當中管理層人手將削減達20%，是Uber近年最大規模的組織重組行動之一。今次重組完成後，Uber整體員工人數將回落至少於30,000人，與2021年水平相若。

「拆牆鬆綁」點部署：管理層大瘦身

今次重組核心是大幅簡化管理架構。Uber計劃將原本只有一至兩名成員的微型團隊數目削減約一半，並將距離行政總裁七層或以上匯報架構的員工人數削減20%。部分現任管理人員將轉為個人貢獻者角色，不再帶領團隊。公司同時整合原本分散的餐飲、零售及白標配送三個團隊，並將工程、科學及配送等部門作進一步合併，藉此減少層級重疊及決策延誤。

Dara Khosrowshahi解釋：規模擴大 架構卻跟不上

Dara Khosrowshahi在內部信中表示，公司多年快速增長帶來「更多層級、更多協調、更分散的所有權」等問題，一些在較小規模時行之有效的組織架構，已不再適合現時Uber的體量。他強調，是次重組目的是「簡化及加速」營運決策，並將節省的資源重新投放於司機及外賣員支援、產品創新等核心業務。

「資金轉向」：百億美元押注自動駕駛士

裁員騰出的資源將主力投入自動駕駛的士業務，Uber早前已承諾投入超過100億美元用於自動駕駛夥伴合作計劃，顯示公司正將重心由傳統網約車人力模式，轉向自動化及機械的士技術。與此同時，公司大幅收緊遠程工作安排，日後僅約1%員工可獲准全面遠距辦公，其餘大部分僱員維持每週三日到辦公室上班的既定政策，反映管理層希望透過實體協作進一步提升執行效率。

市場初步反應：股價不跌反升

消息公布後，Uber股份在盤前交易一度上升最多1.7%，反映部分投資者將今次重組解讀為提升盈利效率的正面訊號，而非單純業務收縮的警號。分析普遍認為，重組後管理層架構將更扁平，有助Uber加快在自動駕駛、外賣及叫車核心業務之間調配資源，但實際成效仍需視乎重組後續執行進度。

Uber今次裁員被視為一場「瘦身換效率」的組織手術，管理層架構大幅扁平化的同時，資源正加速轉向自動駕駛等新業務。股價不跌反升反映市場初步受落，但重組牽涉逾3,000個職位的實際執行進度，以及自動駕駛投資能否如期兌現回報，仍是後續觀察焦點。

免責聲明：本專頁刊載的所有投資分析技巧，只可作參考用途。市場瞬息萬變，讀者在作出投資決定前理應審慎，並主動掌握市場最新狀況。若不幸招致任何損失，概與本刊及相關作者無關。而本集團旗下網站或社交平台的網誌內容及觀點，僅屬筆者個人意見，與新傳媒立場無關。本集團旗下網站對因上述人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。