郭猶龍 | 重視團隊精神與個人成長 精準分析為客戶提供個人化理財服務

不只追求業績  也看重自我提升

Anthony於10多年前已是製造業的管理層，事業發展穩定向上。然而，當工作未見突破，他開始考慮未來20年的職涯規劃，反思何謂理想的事業與人生。「尋找工作時遇到Sandy，和她多次傾談後，發現大家的價值觀很接近，同樣重視專業態度，視客戶利益為最大前提。能找到合適的夥伴，衷誠合作、有協同效應最為重要。」Anthony直言，成功只會發生在有目標和有計劃的人身上，訂立目標，不懈地打拼才會成功。因此，初入行的他不敢懈怠，積極參加「宏利C.E.O.計劃」的培訓課堂，課餘亦把握機會增值自己在稅法、遺產規劃、家族傳承等知識，務求能提升個人專業全面地幫助不同階層的客戶。

習慣在背後做決策的他要走上前線，Anthony笑指過程中委實遇上種種挑戰：「理財策劃講求與人的溝通與理解，每位客戶的需求都是獨一無二的，因此我較著重『個人化』服務。」Anthony擅長分析，他會結合理財策劃專業知識，針對性地找出客戶的真正需求，從而為他們建議最合適的理財策劃計劃。

除客戶層面外，Anthony亦與團隊合作無間，「團隊成員來自五湖四海，他們從前有的是記者、攝影師、會計、資訊科技甚至醫護人員也有，各人擅長的東西不同，有人對產品數據及賠償細則了解深入，有人善於溝通，能揣摩客戶心理，而我則為團隊貢獻數據分析的相關經驗，結合眾人所長，務求創造更大價值。」

著重個人特質  與團隊走更遠的路

Sandy在行業中富有經驗，遇過形形色色的人，但初遇Anthony時，依然覺得他與眾不同：「Anthony的事業成績不俗卻依然勇敢求變，有理想，對自己有要求，同時會定下明確目標。」Sandy跟Anthony有著相近信念，一切以客戶利益出發，藉此為客戶傳達正確的保障及理財知識，樂在其中。

踏入新一年，Anthony為自己訂下建立團隊的新目標。在招募新人時，他認為擁有個人特質很重要，亦希望夥伴能夠跟他一樣追求個人成長，願意與團隊一起學習、分享和進步。

「宏利C.E.O.計劃」 

提供一對一個人化指導

每一位透過「宏利C.E.O.計劃」加盟的理財策劃顧問都是獨一無二的，來自不同背景與專業，想法和目標亦有所不同。C.E.O.計劃著重個人化指導，設有一對一的專門導師支援，貼身跟進他們面對的難題提供實用建議與指引。

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