「共享工作」風潮：企業新策略與挑戰

「共享工作」的模式已逐漸受到企業的重視，特別是聯合利華（Unilever）的兩位資深行銷總監漢默（Sarah Hammer）和咪咪（Mimi Su）成功實踐此模式，不僅兼顧事業與家庭，還提昇工作效率。當中，員工可領取全薪的60％，但工作分擔降低壓力。

疫情帶動共享工作趨勢

疫情下，企業紛紛探索靈活的工作模式以吸引與留住人才。福特（Ford）甚至開發配對工具以助員工尋找共享工作的夥伴。然而，美國只有約20％的公司提供此模式。

共享工作面臨的困境

儘管共享工作帶來許多好處，但實施上並非容易。例如，員工配對問題和人資部門或公司高層對此模式的疑慮等，都是需要克服的挑戰。