【職場制勝】微軟工作20多年的Satya Nadella 分享當領導者的3大條件
微軟CEO Nadella在領導者中尋找的3大條件：
第一，提供清晰的意見
要在危機或混亂時期，能夠提供清晰並幫助緩解困境的人。
他表示，領導者都擁有這種驚人的、不可思議的能力，能夠在混亂的情況下提供清晰起建議。
這些就是作為領導者的過人之處。
他指出，不能把自己處於在一個模棱兩可的情況，這樣會造成混亂。
要成為領導者，必須理智和清晰。 他強調，這是任何領導者應該擁有的最重要的條件，但它往往被低估。
It’s #CSEdWeek, and this morning I met with students and teachers from Brooklyn and the Bronx, who shared with me their coding projects and explained how our TEALS program is preparing them with new skills. What an inspiring group of future innovators! pic.twitter.com/N3NOJIVRtU
— Satya Nadella (@satyanadella) December 4, 2018
第二，充滿精力
雖然提供清晰的意見在公司有困難的時候非常有用，但它並不是領導者應該體現的唯一條件。
對於微軟的行政總裁來說，在追求領導素質的同時，都要對自己所做的事情充滿熱情亦是非常重要的。
同樣地，你需要一些支持者。
Banneker High School students Mikayla Sharrieff, Bria Snell and India Skinner are well on their way to changing the world and inspiring many others to do the same. Thanks for visiting us at Microsoft! https://t.co/QkPvPbSQnl pic.twitter.com/CsHjEcLty2
— Satya Nadella (@satyanadella) July 30, 2018
第三，在任何條件下都能獲得成功
最後，成功並非一蹴而就。即使你成功了，你也必須在路上遇到一些障礙 。
他表示，最後一點就是領導者必須能推動成功。
Microsoft在查看求職者時考慮的一些關鍵因素，例如有強烈的學習慾望、智慧、對技術的熱情、努力工作的意願、技能、一種企業家精神、渴望成為最好的。
No better way to celebrate #NationalInternDay than with 2,000 @Microsoft interns – their energy & passion are contagious! pic.twitter.com/OclhTu8IYz
— Satya Nadella (@satyanadella) July 27, 2017
他強調，同理心是在個人生活和工作上都需要有的關鍵因素。如果你不能一直擁有這個三個元素的最佳狀態，也是可以理解的。
但重要的是你要努力，並從重要的錯誤中學習。
你需要，謙虛地做好這三件事和承認自己並不完美，從而推動自己學習。
Thanks @Mikailasbees for sharing your story & being an inspiration to so many youth at #WeDay #Seattle pic.twitter.com/OIGGryJWTg
— Satya Nadella (@satyanadella) April 20, 2016
