搵份好工真係咁難？ 呢5個經驗＋5個技能幫到你 | 行業 | 僱主 | 員工
撰文：Smart ED編採部 ｜圖片：unsplash、photoAC｜資料來源： ZipRecruiter、CNBC MAKE IT
ZipRecruiter
為了分析僱主最重視員工甚麼技能，ZipRecruiter評估了科技技術方面的職位，並發現軟實力，即是幫助人們與他人合作的個人特徵是位居榜首。
而這些僱主正在尋找擁有銷售、客戶服務、溝通、創業等技能的員工。
在溝通方面，其中一項軟實力的增長率的增幅最大。根據ZipRecruiter的數據，僱主對僱員溝通能力的需求比去年增加了77.2％。
ZipRecruiter的人才招聘高級經理Yasmin Sahami在CNBC Make It訪問中表示，這是每一間公司和每個職位都很需要的技能之一，並認為越來越多公司看到了溝通技巧的重要性和為公司帶來的利益。
Yasmin Sahami表示，其實都適用於傳統上與溝通技巧無關的職業，即使你的工作是更要求高技術，或者你不會與客戶互動，但是一樣重要的是你需要清晰地向同事和上司表達自己的想法。
以下是2018年僱主對員工要求的五個經驗：
第一，銷售和營銷
第二，諮詢經驗
第三，對待客戶
第四，對外銷售經驗
第五，公共關係
以下是2018年僱主對員工要求的五個技能：
第一，客戶服務
第二，溝通能力
第三，創業能力
第四，帳戶管理
第五，顧客關係管理
清晰而直接的溝通，對於新畢業生或剛出來社會工作的人來說都是很重要。
為了展示他們的能力，申請人應該考慮他們以前所有的工作經驗，並在他們的履歷中，有效地傳達他們從不同地方學到的技能。
比如你申請一份科技公司的工作，你在一家餐館的暑期工作，看起來可能並不重要，但如果你能夠向客戶成功銷售新菜式，其實你已經展示了僱主對你所需的一些技能和經驗。
而侍應這份工作，更是展示了客戶服務和接待能力。
如果你沒有很多專業的工作經驗，你可以展示給他們你將帶到工作的技能，包括學術成就。你可以談及由你領導的項目，展示你的領導力和管理技能。
或者，如果你有一份穩定的兼職或在學校自願參加的活動，你也可以談及你在這些經歷中學到甚麼技能。
Sahami表示，無論你的職位是什麼，你都擁有某種軟實力。如果你靜下來，並思考你如何使用這些技能，那就對你工作就非常有幫助。
如果你未畢業，就不妨在大學畢業前多嘗試學校不同崗位的工作，比如：學生會、學生大使等，吸取不同的經驗。
延伸閱讀：每週花5小時學習的人 降低47%有工作壓力的可能性
【職場】你可以花時間在工作上專注於掌握一項新技能，學習一種新的軟件程式或工具，甚至只是閱讀一些關於你從事的行業的書，對於你個人還是工作方面都很有幫助。LinkedIn進行的一項新研究發現，要確保你對工作滿意的最佳方法是花更多時間去學習。
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash
花時間去學習的人 更快樂 壓力更少
在接受調查的專業人士中，那些放很多時間去學習的人，即是每一個星期投入超過5小時閱讀、上課和觀看在線課程。
根據報告，與那些花更少時間學習的人相比，他們更快樂、壓力更少、更有成效、更自信學習。
由此可見，撥更多時間學習的人，是反而更加幸福。
例如，與那些每週只學習一小時或更少的人相比放很多時間去學習的人，有以下個差異。
一，有74％的人更有可能知道自己想要在職業生涯的方向和目標
二，在工作中找到目的的可能性增加48％
三，有工作壓力的可能性降低47％
四，39％的人更有可能感到富有成效
五，對自己的工作充滿信心的可能性高出21％
六，工作愉快的可能性增加21％
生產力提高16％
人力資源分析師Josh Bersin與LinkedIn進行調查，那些說他們每週花一到5個小時學習的人也比輕度學習者更快樂地工作。
報告指出，生產力提高16％，知道自己想要在職業生涯方向和目標的可能性提高32％。
Josh Bersin說：「學習時間和一個人對工作的滿意度、工作前景和幸福感之間存在明顯的關係。有時間進修自己的人都表現得更好。」
話雖如此，很少人是花很多時間學習的人。
每週花費5個小時以上學習
在接受調查的2,049名工人中，包括自由職業者和企業家，在美國、英國、瑞典、冰島等地，只有7％的人表示他們每週花費5個小時或更長時間學習。
Bersin承認，這個數字甚至有些高，因為LinkedIn只詢問那些最近在公司參與在線學習的人。
有47％是「中等」學習者，即是每週花1-5個小時自學，另外，有46％是「輕度」學習者，每週花不到一個小時自學。
這是一個可以理解的現實，當你考慮到三分之二的工人每週花超過40個小時完成工作的時候。
Bersin說，要在一周內騰出時間進行更多學習活動的一個關鍵方法就是減少溝通。
Bersin就指出，他從這項研究中發現就是人們很容易在工作中分心，所以需要限制他們，以免有太多的互動致分心。
例如：電子郵件、社交媒體這樣的事佔了太多的時間，以至於沒有多餘的時間進行學習。
調查發現，超過四分之一的人承認他們每週浪費一天用來以電子郵件和訊息溝通，但是這些訊息是對於他們的工作沒有貢獻。
Bersin就表示，這也是對領導者和管理層的一種提醒，即要他們需要給員工時間，來提高他們的核心技能，會因此得到回報。
