競爭激烈！香港銀行及保險業需求激烈不斷搶人才 人工升幅高達30%

人才缺口的形成與衝擊

隨著大量的香港居民選擇移民，香港金融業的人才流失問題日益嚴重。一方面，投資銀行因中國業務不景氣在裁員；另一方面，保險、分行、後台和理財等其他領域卻人手不足，業務繁忙。根據估計，香港金融業目前約有4,000個職位無法招到合適的人才。

相對於一兩年前的人才流失，現在的香港銀行業幾乎每個領域都存在人手不足的問題。尤其在香港與內地恢復通關後，內地顧客湧入香港開立賬戶、購買理財和保險，進一步刺激了銀行業對人才的需求。

畢馬威的調查中，約35%的香港金融機構預計今年員工數量將會增加。華爾街公司裁員之時，中國公司正在招聘。

「香港的內地銀行對業務人員的需求很高，」畢馬威中國的Michelle Hui說。「這些銀行在不斷擴大香港業務。」

人才搶奪戰的加劇

在人才缺口的驅動下，香港的銀行和保險公司陷入了激烈的人才搶奪戰，新招員工的薪酬上漲幅度可高達30%。有的銀行甚至延長了營業時間，有的分行一週七天營業，以應對業務量的激增。

根據香港保險業監管局的數據，由於跨境人流恢復正常釋放了壓抑多時的需求，今年第一季度香港對內地訪客的保險銷售額猛增近27倍。對於這樣的市場環境，保險行業的人才需求同樣激增。

香港銀行公會代理主席Stephen Chan在六月份的活動上表示：“不論是前台、中台還是後台，我們到處都缺人。”可見，香港銀行業對各個職位的需求量都非常大。

人才需求與薪金優勢

疫情過後，香港經濟反彈，各行業招聘人數激增，失業率下降到接近2.9%的四年低點。而金融和科技行業專業人士的薪資水平比競爭對手新加坡還要高，進一步吸引了大量人才。

對於剛畢業的大學生而言，雖然外資公司的高薪職位競爭激烈，但在中資銀行和會計師事務所找工作相對容易。許多畢業生都能收到多份入職邀請，而且薪酬往往比預期要高。