香港金融科技人才的培養 把更多教授與學生研究落地|FinTech領袖頻道|經一專欄

香港金融科技人才的培養 把更多教授與學生研究落地|FinTech領袖頻道|經一專欄

【金融科技・經一專欄】過去一年,筆者獲邀請到香港多間大學的本科及碩士課程授課,以及各個公開場合作分享,圍繞的主題,討論如何培養更多金融科技人才。筆者也在此分享一些所見所聞。

撰文:盧廷匡|圖片:新傳媒資料室、photoAC、unsplash

培養金融科技人才

近數年,金融科技在香港才比較火熱,金融圈裏每個高管接受訪問都把「客戶導向」、「創新」、「積極與生態圈合作」等掛在咀邊。

縱觀全球,金融科技產業主要發展是在2008年金融風暴後,誕生了不少初創公司(很多創辦人是前銀行家或是互聯網公司背景的工程師)。 這些初創公司為特定的市場,提供一個新的產品與服務,例如跨境支付、智能投顧、線上貸款等。

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圖片:新傳媒資料室

這些公司利用前沿科技(ABCD) 如人工智能(AI)、區塊鏈、雲服務和大數據,打造新的業務模式,為終端客戶提供更優質的客戶體驗,以及把運營效率提升。

金融市場從此多了一番新景象。 要達到金融業務創新,公司需要結合深懂金融屬性、科技應用,以及法律風險控制知識的團隊,缺一不可。 況且要物色一位「週身刀,張張利」的人,更是難上加難。

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圖片:photoAC

傳統金融機構分工明確

目前,很多傳統金融機構,還是奉行分工明確的工作流程,大部分從業員都是垂直專項發展為主,最終以成為單個領域專家作為職業目標。

只有極少人能得到公司更多資源的支持,如跨業務輪崗、出國到不同地方考察的機會等,以橫向發展為綜合管理人員為重點。 因此傳統金融機構的管培生計劃,還是受到不少香港大學畢業生夢寐以求的職位。

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圖片:unsplash

誠然,當筆者每次到校園分享,大家很驚訝作為一個傳統金融機構管培生背景的人,曾經轉到高大上的管理諮詢公司,現在竟然去了眾安國際,探索與推動創新。到底金融科技公司有甚麼吸引的地方呢?

筆者認為有更多金融科技公司的從業者,到大學做分享與授課,是一個非常必要的事情。

不知道自己不知道甚麼

人生大部分時候會是「你不知道你不知道甚麼」,必須啓發同學的腦袋打開,多聽聽其他產業與新事物的發展機會,才能為「不確定性是新常態」的未來打好基礎。

香港未來必定繼續大力推動創新與科技發展,在大學課程上,加入更多金融科技元素(包括金融、科技、法律風控三個維度),筆者看到有不少院長在努力推動,這個方向是值得肯定的。

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圖片:unsplash

大學與業界緊密合作也是非常重要,也需要更多的關注配合,把更多頂尖教授與學生的研究落地。 並且在實際業務裏實踐,可以讓學生更有效地理解在金融科技領域面臨的各個環節需要關注的事情,盡早裝備自己去迎接未來的機會。

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圖片:unsplash

譬如眾安國際於5月,聯同香港科技大學進行一個戰略合作的協議,鼓勵內部員工定期與學生交流分享。 並且啓動不同合辦的「以解決業界問題導向」課程 ,積極探索新技術領域應用等白皮書項目,希望為學界帶動一個良好的風氣。 筆者也希望有更多的金融機構能參與當中,共同為香港大學提升金融科技發展出一分力。

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