變態公司4大規條 午飯時間不能睡覺 員工遺失文具要賠錢 | 經一專欄

變態公司4大規條 午飯時間不能睡覺 員工遺失文具要賠錢 | 經一專欄

【午飯・經一專欄】每個員工都有自己利用午飯時間的方法,在外面吃飯、打兩場《傳說對決》或《PUBG》、邊吃飯邊看劇集、吃飽睡覺補充精神。

撰文:藍橘子 | 圖片:unsplash

但我曾經做過的某些的公司就像北韓集中營一樣,以下是這些變態公司的規定:

1)午飯睡覺會影響公司形象

午飯不讓員工睡覺,因為有客戶進來開會會影響公司形象。

還規定要員工即使在吃飯時間也要接聽電話,避免客戶有緊急事情要幫忙。

員工也不可以用手機玩遊戲,原因也是為了公司形象,結果員工在午餐的自由時間一點也不自由…

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2)公司電腦像監獄電腦

公司為了讓員工專心工作,所有電腦除了郵件與影印功能外,所有網頁一律都被封鎖了。

如果要連結有關工作的網頁,需要填寫申請表,得上司批准後才可以在特定時間內解鎖。

這就像在監獄內的電腦一樣,不能與外界通訊。

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3)員工遺失文具要賠錢

文具係屬於公司資源之一,每個月頭員工都必須簽一張「文具表」,記錄每位員工的文具數量,月尾再作結算。

如果有遺失或發現用量過大便需要員工自付文具費用。

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4)年尾勤工獎不能請病假

每年公司都會頒發勤工獎金港幣一千元獎勵勤奮的員工,但要求員工除了全年不能遲到之外,也不能請病假或事假…

也就是說即使生病也需要上班,才算是勤奮。

我從入職到離職,沒有一次能夠達標的。

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因為…大家都知道,病假是用來裝病用的…

總結:

我非常理解做老闆對待一盤生意,任何支出與收入都必須控制。

但千萬不要忘記,一間公司最重要的資源,其實是「員工」。

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延伸閱讀:

公司無飲水機 晚上七點後熄冷氣 老闆當員工「支出」非「資源」

職場】作為一個生意人,老闆眼中只有收入同支出。所以老闆孤寒係相當合理,順帶一提,公司所有員工,都係支出嘅一部分。

撰文:藍橘子  | 圖片:unsplash

人生中見過最孤寒嘅老闆

曾經遇過一間「神奇公司」,呢間公司嘅老闆係我一生人之中見過最孤寒嘅人。

公司基本上每日加班係正常嘅,但其他同事又甘願每晚加班到十點先神奇。

大陸加班都有雙倍薪金啦,我間公司畀得最低工資,老闆話因為加班即係未能完成工作,所以唔應該有雙倍薪金。

最慘係每個同事嘅工作量,根本無可能喺返工時間內完成。

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筆者曾遇過的那間公司,係無IT部門,電腦有事都係打電話畀外判公司求救。

同事有約會會提早返公司做嘢

可能你會問,乜其他同事無生活㗎咩?!

你又吹佢唔漲,如果佢哋有約會,會提早幾個鐘頭返公司做嘢。

而更加吹漲嘅係,無論你放工定放假、去旅行…都要照樣收公司e-mail。

所有客戶都有你手機,隨時會打畀你,同你講句:「唔好意思~知道你放緊假,但有樣嘢想你幫幫手。」

老闆採用自然流失政策

可能喺生意人眼中,「忙」係好事,代表公司有錢賺。

但正常嘅公司規模會愈做愈大,「神奇公司」就愈做愈縮…

我係指員工方面,如果有同事辭職或放產假,老闆係唔會請過新人返嚟,直至公司出現嚴重人手不足導致出現嚴重錯誤為止。

而離職嘅同事,恭喜晒~因為公司唔會有任何花紅同雙糧,之前請嘅大假仲扣錢添。

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員工嘅拚搏程度,好睇老闆到底將員工當係「支出」定「資源」。

公司係無IT部門

曾經有同事因為不忿雙糧被扣,臨走嗰日將所有舊e-mail清除晒,仲有公司舊有嘅excel format都全部刪除晒。

順帶一提,我的公司係無IT部門,電腦有事都係打電話畀外判公司求救。

我曾經問過一間公司廿幾人,又有自家System,點解無IT部門?!

根本老闆所講,公司電腦正常嚟講唔會經常壞,所以公司唔需要一個部分每日返工,等啲電腦壞。

員工嘅拼搏程度

另外,公司只得水煲無飲水機,想飲水自己去廁所裝水煲熱再飲,夜晚七點後要熄冷氣,有一半以上同事仲用緊舊嘅厚版螢幕…

其實,員工嘅拼搏程度,好睇老闆到底將員工當係「支出」定「資源」。

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不過咁,呢間「神奇公司」入面嘅同事,似乎好樂意將自己當係支出,係老闆嘅負擔,每日返工就係對老闆嘅贖罪。

請到呢班員工,真係老闆嘅一生福氣。(利申:已離職)