香港打工仔悲歌 薪酬增幅亞洲尾5 加得最勁嘅地區竟然係⋯⋯|職場|新加坡|中國

香港打工仔悲歌 薪酬增幅亞洲尾5 加得最勁嘅地區竟然係⋯⋯|職場|新加坡|中國

一年容易又年底,每到年底,最期待的除了雙糧和花紅外,還有下年的人工可以加多少。人力資源管理顧問機構發表「薪酬趨勢調查」,預料香港打工仔下年的平均薪酬增幅僅比通脹高1.9%,而新加坡及中國的薪酬增幅均較香港高。

撰文:Nicole| 圖片:unsplash

香港人工僅加1.9%

人力資源管理顧問機構ECA International發表最新的「薪酬趨勢調查」,報告指出,本港私人市場僱員在2019年的薪酬增幅連續四年維持在約4%。

然而,若把預期的2.1%通脹率計算在內,本港僱員的明年平均實質薪酬增長料僅得1.9%,在20個亞洲的受訪國家之中排名15。

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印度人工增幅冠絕全球

報告預料,亞太區國家在實質薪酬增長方面繼續領先世界其他地區,在十大排名之中佔了9個席位。

關禮廉指,很多亞洲經濟體的本地薪酬,都因低通脹及生產力提升而迅速增長。

另外,報告料印度僱員在2019年,將會獲得5.1%的實際薪酬增長,較香港員工高出一倍以上,成為全球薪酬增幅之冠。

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新加坡人工增幅不及去年

至於亞洲其他地區,新加坡的表現與香港相近,2019年的平均實質薪酬增幅為2.6%,在區內20個受訪地區之中排名第11。

然而,雖然薪酬增幅較香港高,但仍低於當地在2018年的2.9%實質增幅。

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實質薪酬增幅較香港高

關禮廉指,新加坡員工的名義薪酬增長料達3.9%。

雖略低於香港僱員,但新加坡在2019年的通脹會較溫和。

因此,當地員工的實質薪酬增幅可達2.6%,較香港高0.7%。

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內地加人工加最勁

中國內地於2019年的實質薪酬增幅最高,而澳門則是大中華區內實質薪酬增長最慢的城市。

關禮廉補充稱,無論是名義薪酬,還是實質薪酬,內地僱員的薪酬增幅將會是大中華區之冠,尤其是深圳的員工。

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內地僱主對經濟前景較樂觀

此外,內地企業預料2019年名義薪酬增幅達6.5%,較2018年的6%為高,反映僱主對經濟前景較為樂觀。

事實上,中國內地的薪酬增長相對亞太地區仍屬理想,因亞太地區的整體平均名義薪酬增幅仍是5.5%,與去年一樣。

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非洲人工受高通脹壓抑

報告又指,埃及、尼日利亞和土耳其的明年名義薪酬增長,同樣屬於最高之列。

但這些地區的高通脹,就有可能令實際薪酬分別下跌1%、3.2%和6.7%。

另一方面,由於中東大部分地區的通脹放緩,報告料沙特阿拉伯和阿拉伯聯合酋長國的員工,在2019年的薪酬增幅將會高於去年。

「薪酬趨勢調查報告」統計69個國家和地區的數據,為本地員工分析目前及預期的薪酬增長。

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18至36歲打工仔 會公開自己人工 研究:分享薪酬資訊 有呢啲好處

【薪酬資訊】與同行的朋友分享自己所獲的薪酬,可以確保自己獲得公平的對待。你會願意公開薪酬嗎?有研究指出,近半受訪者不願以個人薪金資訊換取金錢,更有8成人士表示願意付款以避免有關資料被洩漏。亦有另一調查,對薪酬資訊的保密程度,是因年齡而異。

撰文:麗爾|圖片:unsplash、新傳媒資料庫

雖然現在人們喜愛在社交媒體上分享與世界各地人們分享各種信息,但在工資方面,仍然是職場禁忌。

哈佛商學院和加州大學洛杉磯分校的兩位研究人員最近發表的一篇論文,表示打工仔不願意談論自己的工資。

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根據美國的商業銀行的一項研究,調查752名員工。80%的受訪者願意付款,以防止有關他們薪酬資訊的電郵被發送; 40%受訪者表示,不會接受透露薪酬資訊以換取125美元現金。

然而,根據Bankrate的一項新研究,關於薪資披露的觀點因代而異。千禧一代(1982年至2000年出生)正在改變過往作風,比其他幾代人更願意與其他人分享他們的薪資信息,包括同事,工作之外的朋友,以及配偶以外的其他家庭成員。

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根據個人財務博客The Cashlorette的資料,千禧一代中,63%的受訪者會向其直系親屬透露他們所獲工資,相比之下,嬰兒潮一代(年齡在53-71歲之間)的人士僅41%願意透露。

三分之一的千禧一代會與同事分享他們的薪資信息,而嬰兒潮一代的比例為18%。

近一半(48%)的千禧一代告訴非同居伴侶人工多少,而嬰兒潮一代只有29%。

58%千禧一代告訴朋友他們賺多少,相比之下,嬰兒潮一代僅33%。

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TheCashlorette.com的創始人Sarah Berger表示,該公司利用普林斯頓調查研究協會國際(PSRAI)調查了1,001名美國成年人。調查結果指出,在薪金方面的透明度愈來愈高。

她認為新趨向有助了解同行的朋友和同事所取得的成就,以確保你得到公平合理的薪金,並衡量何時可以繼續前進或要求加薪。

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早前約250名英國傳媒公司BBC的員工,要求公司公開員工的薪酬和福利,認為這個舉動能確保公司嚴肅處理男女員工薪酬不平等的狀況。

英國傳媒公司過去曾多次被指,男女員工在薪酬待遇不統一。同一職位,男性員工所享的待遇會比女性的好。

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去年7月,BBC根據英國法例,第一次公開男女員工的薪酬狀況,全公司年薪超過15萬英鎊的96名員工中,只有3分1人為女性,反映出公司內部出現待遇不公的狀況。

因此引發起約250名BBC員工聯名撰寫一封公開信予BBC總經理Tony Hall,要求公司公開全體員工的薪酬及福利。務求公司薪酬系統變得透明,以解決公司內部薪酬不公,並指這會是最快、最便宜和最公平的方法。

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「薪酬待遇」這一話題,大多數公司從不會提供相關資訊,亦不鼓勵員工私底下分享及討論,是職場世界裏的禁忌話題。

但今時今日,將薪酬透明化,卻被視為一個有助建立平等職場的方法。公開薪酬有助打工仔要求調整薪酬,更能阻止職場上的性別、性向或種族歧視。

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另一方面,公平公正的薪酬系統,能讓表現優越的員工感到被認同,對公司有着更多信任和歸屬感,有降低人才流失的機會。同時亦能促進員工之間的良性競爭,訂下清晰的奮鬥目標,也能提高公司的生產力及效率。

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