PwC｜羅兵咸永道據報美國裁員1500人 稱「連續幾年員工流失率低」
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裁員詳情與影響
羅兵咸永道（PwC）據報計劃在美國裁員約1500人，佔其美國7.5萬名員工的約2%。裁員主要針對審計和稅務業務領域，作為數月業務審查後的結果。知情人士透露，PwC此前已將數百名員工從需求下降的崗位調往增長較快的部門。鑑於員工流動率低，公司決定減少校園招聘，但保留對去年實習生的職位承諾。PwC發言人表示，這是經深思熟慮的艱難決定，承認連續數年低流失率（約3%-4%，低於行業平均5%）導致人員過剩，需採取此舉。
背景與管理調整
這是Paul Griggs自2024年5月接任美國高級合夥人後的第二次裁員行動，首次裁員於2024年9月涉及1800人，當時因需求放緩與技術部門重組。此次裁員反映經濟壓力（標普500自2025年4月2日起跌10.5%）及客戶需求變化，如企業交易（如M&A）停滯。PwC近來退出全球十多個國家（如2025年4月關閉九個非洲市場），旨在避免審計醜聞（如中國Evergrande案）重演，全球執委會認為這些市場規模小、風險高或無利可圖。
質疑與分析
裁員是否真能提升效率存疑。低流失率可能反映員工穩定性，而非過剩，減少校園招聘或削弱長期人才儲備。PwC2023年收入227億美元，2024年首季業績未見顯著下滑（具體數據未披露），裁員或更受地緣政治（中美關稅戰）及市場波動影響，而非內部問題。部分觀點質疑，PwC可能借機優化成本以應對潛在通脹（美國聯儲局預測或升至4.5%）。
核心資料表
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 裁員規模 | 美國裁1500人，佔2%，聚焦審計與稅務 |
| 背景原因 | 低流失率、需求放緩、業務審查 |
| 管理行動 | 減少校園招聘，保留實習生職位，退出多國市場 |
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